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AUREN

Consultor/a Junior de Procesos y Sistemas de Gestión

AUREN

. Implantación, mantenimiento y auditorías de Sistemas de Gestión basados principalmente en normas ISO, UNE, etc.

Posted 10/14/2026full-timeBilbao • SpainJuniorWebsite

Core Competencies

Role fit
Core Competencies

Use this summary to align your resume positioning with the role.

Demonstrates expertise in the implementation and maintenance of Management Systems based on ISO standards, with a strong focus on environmental and industrial safety consulting. Proficient in process definition and improvement, alongside a high level of English proficiency.

Highest-signal resume keywords
ISO Standards ImplementationEnvironmental ConsultingProcess ImprovementHigh Level of EnglishAgile Methodologies

ATS Keywords

Tailor your resume
Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills
ISO StandardsEnvironmental LegislationProcess DefinitionAgile MethodologiesManagement Systems
Soft Skills
Client AdvisoryValue Addition
Industry Keywords
Environmental EngineeringIndustrial EngineeringHealth SectorInformation Security StandardsISO 27001ENS

About the role

Key responsibilities & impact
  • Implantación, mantenimiento y auditorías de Sistemas de Gestión basados principalmente en normas ISO, UNE, etc.
  • Ofrecer mejoras a los clientes asignados y aportar valor a las organizaciones
  • Asesoramiento legal medioambiental y de seguridad industrial para los clientes asignados
  • Definición y mejora de procesos
  • Elaboración de procedimientos según metodologías como ISO y Agile

Requirements

What you’ll need
  • Grado en Ingeniería Ambiental, Ciencias Ambientales, Ingeniería Industrial, Química o titulaciones similares
  • Se valorarán conocimientos en Medio Ambiente y legislación ambiental
  • Se valorarán conocimientos y/o experiencia en el sector socio sanitario y/o en normas de seguridad de la información (27001, ENS)
  • Imprescindible nivel alto de inglés

Benefits

Comp & perks
  • Igualdad de oportunidades y políticas de RR.HH. basadas en un fuerte compromiso de no discriminación
  • Diversidad en todas sus formas fomentada por la empresa