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Core Competencies
Role fitCore Competencies
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Demonstrates expertise in Global Mobility Management, Talent Acquisition, and Strategic Advisory within Human Resources. Proficient in managing executive recruitment processes, compliance, and diversity initiatives while leveraging data analytics for talent metrics.
Highest-signal resume keywords
Global Mobility ManagementTalent Acquisition StrategyExecutive RecruitmentData Analytics for Talent MetricsDiversity, Equity, and Inclusion Initiatives
ATS Keywords
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Hard Skills
Talent AcquisitionExecutive RecruitmentHeadhunting TechniquesData AnalyticsCompliance ManagementStrategic AdvisorySupplier CoordinationMobility Global ConceptsInternal Control and AuditProject Management
Soft Skills
Influential CommunicationCritical ThinkingOrganizational SkillsNegotiation SkillsCustomer Service Orientation
Tools & Technologies
WorkdayArtificial Intelligence Tools
Industry Keywords
Human ResourcesTalent ManagementDiversity and InclusionExpatriation and ImpatriationCorporate Governance
About the role
Key responsibilities & impact- Liderar de punta a punta el modelo de Movilidad Global de BBVA Colombia
- Liderar la Atracción de Talento Directivo y Confidencial (Boutique)
- Gestionar estratégicamente procesos de expatriación e impatriación internacional
- Seleccionar perfiles directivos y especializados
- Coordinar proveedores globales, incluyendo firmas legales, consultoras migratorias y proveedores de servicios globales
- Articular la relación con las diferentes geografías del Grupo BBVA
- Brindar asesoría estratégica a las áreas de negocio
- Contribuir a iniciativas de diversidad, gobernanza y analítica de talento
- Garantizar el cumplimiento normativo, la excelencia en el servicio y una experiencia integral para profesionales y candidatos
Requirements
What you’ll need- Profesional egresado(a) en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines
- Formación de posgrado o especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas
- Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos o Talento y Cultura
- Experiencia en atracción de talento, reclutamiento corporativo o consultoría de búsqueda de ejecutivos
- Preferiblemente experiencia gestionando procesos de selección para posiciones directivas, estratégicas o confidenciales
- Experiencia en coordinación de servicios corporativos con proveedores externos, como firmas legales, consultoras migratorias o proveedores de servicios globales
- Experiencia interactuando, asesorando e influyendo ante interlocutores de nivel ejecutivo, comités de dirección o vicepresidencias
- Dominio de metodologías de atracción y selección de talento, incluyendo técnicas de headhunting, entrevistas por competencias e incidentes críticos
- Conocimientos en gestión y seguimiento de proveedores externos
- Conocimiento de métricas de talento, indicadores de atracción y movilidad, cuadros de mando y analítica de datos
- Conocimientos en control interno, riesgos, auditoría operativa y trazabilidad de procesos de contratación
- Conocimiento en proyectos estratégicos de atracción de talento, políticas de selección e iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I)
- Español nativo o bilingüe
- Conocimientos deseables de movilidad global corporativa, conceptos migratorios, fiscales y procesos de relocalización internacional
- Manejo de plataformas globales de gestión del talento, preferiblemente Workday
- Conocimientos en herramientas de Inteligencia Artificial (IA) aplicadas a la gestión de personas
- Nivel de inglés profesional intermedio-avanzado (B2/C1), especialmente para interlocución internacional y proveedores globales
- Capacidad de influencia asertiva y comunicación persuasiva con grupos de interés y niveles directivos
- Pensamiento crítico y visión estratégica
- Capacidad de asesoría y relacionamiento con líderes y equipos directivos
- Organización metódica, rigurosidad y orientación al detalle
- Capacidad de priorización y adaptación en entornos dinámicos
- Orientación al servicio al cliente interno y empatía interpersonal
- Habilidades de negociación, articulación y coordinación
- Orientación a resultados, autonomía y compromiso con la calidad
- Sensibilidad frente a la diversidad, equidad e inclusión
Benefits
Comp & perks- No benefits, perks, or compensation extras are explicitly stated in the posting