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Core Competencies
Role fitCore Competencies
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Demonstrates extensive experience in human resources management, focusing on policy deployment, team development, and organizational transformation. Proficient in analyzing HR metrics and collaborating with leadership to drive employee experience and culture initiatives.
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8+ Años De ExperienciaFormación Universitaria SuperiorInglés C1Excel AvanzadoExperiencia En Transformación Organizativa
ATS Keywords
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Hard Skills
Análisis De Indicadores De PersonasGestión De EquiposProcesos De SelecciónOnboardingFormaciónDesarrollo Organizativo
Soft Skills
Interlocución Con DirecciónColaboración
Tools & Technologies
Google WorkspaceWorkdayTeamtailor
Industry Keywords
Cultura OrganizativaExperiencia Del EmpleadoRetail
About the role
Key responsibilities & impact- Acompañar a la Dirección de RR. HH. y a los managers de Servicios Internos en el despliegue de políticas de personas
- Actuar como partner del comité de dirección
- Acompañar a managers y directores en la gestión y desarrollo de sus equipos
- Participar en procesos de selección, onboarding, formación, desarrollo y relaciones laborales
- Impulsar proyectos transversales de RR. HH. sobre cultura, experiencia del empleado y evolución organizativa
- Analizar indicadores de personas como rotación, absentismo y talento para apoyar la toma de decisiones
- Coordinarse con centros de excelencia, equipos regionales y otras áreas para trasladar necesidades del negocio a iniciativas concretas
Requirements
What you’ll need- Al menos 8 años de experiencia
- Formación universitaria superior
- Inglés C1
- Excel avanzado
- Conocimiento de Google Workspace, Workday, Teamtailor o herramientas similares
- Experiencia en entornos de transformación organizativa
- Experiencia de interlocución con dirección
- Experiencia en retail valorable
Benefits
Comp & perks- Posición con autonomía y exposición al comité de dirección
- Participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos
- Trabajo transversal con Dirección, managers, centros de excelencia y equipos regionales
- Margen para proponer, cuestionar y convertir necesidades en acciones concretas
- Modalidad de trabajo híbrida