Human Resources Business Partner

BURÓ EXECUTIVE

. Liderar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo desempeño, clima laboral, capacitación, onboarding, reconocimiento y desarrollo organizacional .

Posted 11/3/2026full-timeRancagua • ChileMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in managing human resources processes, including performance management, organizational development, and internal mobility. Proficient in analyzing HR metrics and advising leadership on organizational structure and team development.

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HR Business Partner ExperienceTeam LeadershipLabor Legislation KnowledgeChange ManagementIntermediate Excel Skills

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Hard Skills

Performance ManagementOrganizational DevelopmentHR Metrics AnalysisInternal Mobility CoordinationBudget ManagementOnboarding ProcessesTraining and DevelopmentPolicy ComplianceDocument ManagementClient Management

Soft Skills

Collaborative WorkAdvisory SkillsProblem-SolvingCommunication SkillsClient Needs Understanding

Tools & Technologies

Human Resources Information SystemsArtificial Intelligence Tools in HR

Certifications & Qualifications

Diploma in Human Resource Management

Industry Keywords

Consumer GoodsFood IndustryOrganizational StructureWork Climate ManagementEmployee Recognition

About the role

Key responsibilities & impact

Liderar y coordinar los procesos de gestión de personas, incluyendo desempeño, clima laboral, capacitación, onboarding, reconocimiento y desarrollo organizacional
Asesorar a las distintas jefaturas en materias de gestión de personas, estructura organizacional y desarrollo de equipos
Planificar y controlar los planes de trabajo del área, priorizando requerimientos y asegurando la implementación de iniciativas corporativas
Gestionar y analizar indicadores de personas, dotación y presupuesto, identificando desviaciones y oportunidades de mejora
Coordinar procesos de movilidad interna, promociones, actualización de estructuras organizacionales y descriptores de cargo
Supervisar el cumplimiento de políticas, procedimientos y procesos internos
Participar en auditorías y velar por la correcta gestión documental
Liderar y desarrollar un equipo de profesionales, promoviendo el trabajo colaborativo y el cumplimiento de objetivos

Requirements

What you’ll need

Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración o carrera afín
Al menos 4 años de experiencia en cargos similares, como HR Business Partner, o roles equivalentes
Experiencia liderando equipos de trabajo, idealmente entre 1 y 2 años
Experiencia asesorando a jefaturas y gerencias
Capacidad para gestionar clientes internos y comprender las necesidades del negocio
Conocimientos de legislación laboral
Conocimientos de gestión del cambio
Manejo de Excel nivel intermedio
Deseable experiencia en empresas de consumo masivo, alimentos o industrias relacionadas
Se valorará contar con diplomado en gestión de personas
Se valorará contar con conocimientos de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a Recursos Humanos
Contar con movilización propia

Benefits

Comp & perks

Modalidad de trabajo híbrida
Contar con movilización propia
Oportunidad de liderar y desarrollar un equipo de profesionales
Trabajo en una organización con más de 38 años de trayectoria en Recursos Humanos y Selección