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Jefe de Proyectos de Desarrollo Organizacional y Capacitación
BURÓ EXECUTIVE. Liderar proyectos para clientes de Burô Capacitación y HR Burô, desde el diagnóstico y diseño de propuestas hasta su implementación y evaluación.
Core Competencies
Role fitCore Competencies
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Demonstrates expertise in leading organizational development and training projects, with a strong focus on client needs, project management, and financial oversight. Proficient in designing and implementing training solutions, managing change initiatives, and fostering collaborative relationships with clients and teams.
Highest-signal resume keywords
Organizational DevelopmentProject ManagementCourse DesignChange ManagementClient Relationship Management
ATS Keywords
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Hard Skills
Project ManagementCourse DesignBudgetingTraining MethodologiesOrganizational ChangePerformance ManagementDigital TransformationConsultingEvaluationTraining Delivery
Soft Skills
AutonomyInitiativeRelationship BuildingTeam CoordinationCommunication
Certifications & Qualifications
Título Profesional de PsicologíaPostgraduate Degree in Organizational Development or Change Management
Industry Keywords
OTECTraining RegulationsOrganizational ClimateConsulting FirmsTraining Solutions
About the role
Key responsibilities & impact- Liderar proyectos para clientes de Burô Capacitación y HR Burô, desde el diagnóstico y diseño de propuestas hasta su implementación y evaluación.
- Diseñar soluciones de desarrollo organizacional y capacitación ajustadas a las necesidades de cada cliente.
- Gestionar proyectos de gestión de cambio y transformación, liderazgo y clima organizacional.
- Asegurar la consistencia entre propuestas, diseño y ejecución de cursos.
- Coordinar equipos de consultores y relatores calificados, velando por la calidad y el cumplimiento de compromisos.
- Participar en reuniones con clientes y desarrollar propuestas comerciales.
- Relatar cursos de capacitación y realizar talleres según demanda.
- Confeccionar presupuestos de costos y controlar gastos y rentabilidad de proyectos.
- Liderar el sistema interno de Gestión del Desempeño.
- Gestionar iniciativas de formación y transformación digital asociadas a nuevas plataformas y proyectos de mejora.
- Investigar tendencias en desarrollo organizacional y formación, estudiar metodologías e incorporar nuevas soluciones.
Requirements
What you’ll need- Título profesional de Psicología.
- Al menos 5 años de experiencia en OTEC, con trayectoria en desarrollo organizacional y capacitación, idealmente con experiencia en empresas consultoras.
- Experiencia en diseño de cursos, metodologías de formación y gestión de proyectos, incluyendo presupuestos y control de rentabilidad.
- Conocimientos de la normativa de capacitación, OTEC (ideal).
- Autonomía, iniciativa y capacidad para construir relaciones de confianza con clientes y equipos.
- Formación de postgrado en desarrollo organizacional o gestión del cambio (valorada especialmente).
- Experiencia comercial (valorada especialmente).
- Realización de relatorías (valorada especialmente).
Benefits
Comp & perks- Renta acorde a mercado y a las responsabilidades
- Otros beneficios asociados
- Trabajo estable
- Modalidad híbrida