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Subgerente de Proyectos de Desarrollo Organizacional y Capacitación
BURÓ EXECUTIVE. Liderar proyectos para clientes de Burô Capacitación y HR Burô desde el diagnóstico y diseño de propuestas hasta su implementación y evaluación .
Core Competencies
Role fitCore Competencies
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Demonstrates expertise in leading organizational development and training projects, with a strong focus on client needs, project management, and budget control. Proficient in designing training solutions and managing change initiatives while ensuring quality and compliance.
Highest-signal resume keywords
Organizational DevelopmentProject ManagementTraining DesignChange ManagementClient Relationship Management
ATS Keywords
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Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills
Project ManagementTraining DesignBudget ControlChange ManagementOrganizational DevelopmentCourse MethodologiesPerformance ManagementDigital TransformationConsulting ExperienceCost Control
Soft Skills
AutonomyInitiativeRelationship BuildingTeam CoordinationCommunication
Certifications & Qualifications
Título Profesional de PsicologíaPostgrado en Desarrollo Organizacional
Industry Keywords
OTECCapacitaciónDesarrollo OrganizacionalGestión del CambioNormativa de Capacitación
About the role
Key responsibilities & impact- Liderar proyectos para clientes de Burô Capacitación y HR Burô desde el diagnóstico y diseño de propuestas hasta su implementación y evaluación
- Diseñar soluciones de desarrollo organizacional y capacitación ajustadas a las necesidades de cada cliente
- Gestionar proyectos de gestión del cambio y transformación, liderazgo y clima organizacional
- Asegurar la consistencia entre propuestas, diseño y ejecución de cursos
- Coordinar equipos de consultores y relatores, velando por la calidad y el cumplimiento de compromisos
- Participar en reuniones con clientes y desarrollar propuestas comerciales
- Relatar cursos de capacitación y realizar talleres según demanda
- Confeccionar presupuestos de costos y controlar gastos y rentabilidad de proyectos
- Liderar el sistema interno de Gestión del Desempeño
- Gestionar iniciativas de formación y transformación digital asociadas a nuevas plataformas y proyectos de mejora
- Investigar tendencias y metodologías en desarrollo organizacional y formación, incorporando nuevas soluciones
Requirements
What you’ll need- Título profesional de Psicología
- Al menos 5 años de experiencia en OTEC, con trayectoria en desarrollo organizacional y capacitación, idealmente con experiencia en empresas consultoras
- Experiencia en diseño de cursos, metodologías de formación y gestión de proyectos, incluyendo presupuestos y control de rentabilidad
- Conocimientos de la normativa de capacitación, OTEC (ideal)
- Autonomía, iniciativa y capacidad para construir relaciones de confianza con clientes y equipos
- Se valora especialmente la formación de postgrado en desarrollo organizacional o gestión del cambio
- Se valora la experiencia comercial y la realización de relatorías
Benefits
Comp & perks- Modalidad híbrida
- Trabajo estable
- Otros beneficios asociados
- Entorno orientado a las personas, la calidad y el servicio
- Oportunidad de aportar al desarrollo de los clientes y a la evolución interna de HR Burô