FREE ACCESS
5,000–10,000 jobs/day
See all jobs on Scoutfield
Search thousands of fresh jobs every day.
Discover
- Fresh listings
- Fast filters
- No subscription required
Create a free account and start exploring right away.
Core Competencies
Role fitCore Competencies
Use this summary to align your resume positioning with the role.
Demonstrates expertise in Talent Management, including process design for partner lifecycle, onboarding, training, and compensation strategies. Proficient in advanced Excel and PowerPoint for data analysis and presentation development, with strong analytical and storytelling skills.
Highest-signal resume keywords
Talent ManagementAdvanced ExcelPowerPoint ProficiencyAnalytical SkillsStorytelling
ATS Keywords
Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills
Talent ManagementProcess DesignOnboardingTraining CoordinationCompensation StrategyData AnalysisPresentation Development
Soft Skills
TeamworkAttention to DetailAnalytical Thinking
Certifications & Qualifications
Máster en Recursos Humanos
Industry Keywords
Partner LifecycleTalent InitiativesLeadership AppointmentsSuccession PlanningRecognition Events
About the role
Key responsibilities & impact- Asesorar en términos de Talento dentro del equipo de Partners Matters
- Diseñar y evolucionar procesos del ciclo de vida de los socios
- Participar en iniciativas desde la reflexión estratégica hasta la operativa, incluyendo la implantación de mejoras tecnológicas
- Interactuar con personas senior de todas las áreas de la Firma
- Colaborar con responsables y expertos de Talento y con la red global
- Participar en grupos de trabajo asociados a iniciativas transformacionales
- Apoyar la identificación y onboarding de nuevos socios
- Definir y coordinar planes de formación y acompañamiento para socios
- Diseñar y coordinar procesos de evaluación, objetivos, carrera y compensación
- Definir el modelo de compensación y asesorar sobre su aplicación
- Gestionar procesos de promoción, sucesión y nombramientos de liderazgo
- Analizar y mejorar la experiencia del socio
- Gestionar y coordinar el retiro de socios, homenajes y eventos de reconocimiento
Requirements
What you’ll need- Abiertos a cualquier nivel de experiencia profesional
- Formación en ADE, Económicas, Ingeniería o similar
- Máster en Recursos Humanos valorable
- Capacidad de trabajo en equipo
- Orientación al detalle y a la excelencia
- Capacidad analítica
- Dominio avanzado de Excel y PowerPoint, requisito indispensable
- Capacidad para conceptualizar y trasladar reflexiones a presentaciones
- Habilidades de storytelling muy valoradas
- Nivel de inglés alto
Benefits
Comp & perks- Horario flexible
- Equilibrio entre teletrabajo y trabajo en oficinas o las de clientes
- Teambuildings varios al año
- Actividades culturales y deportivas
- Programa de salud física, mental y financiera
- Equipo médico en las oficinas
- Voluntariados nacionales e internacionales
- Proyectos pro-bono
- Cultura del feedback y aprendizaje continuo
- Plan personalizado de formación
- Beneficios exclusivos y completo plan de retribución flexible
- Proyectos de alto impacto con oportunidades de aprendizaje