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Core Competencies
Role fitCore Competencies
Use this summary to align your resume positioning with the role.
Demonstrates expertise in Talent Acquisition, Employer Branding, and Onboarding processes, with strong analytical skills to improve candidate experiences and streamline operations. Proficient in managing relationships with educational institutions and internal teams while effectively communicating in English.
Highest-signal resume keywords
Talent AcquisitionEmployer BrandingOnboardingLinkedIn RecruiterAdvanced English Proficiency
ATS Keywords
Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills
Gestión de ProgramasAnálisis de InformaciónActualización de Herramientas de GestiónPreparación de InformesCoordinación de Incorporaciones
Soft Skills
Comunicación ClaraCapacidad de InfluenciaProactividadOrientación a ResultadosCapacidad de Organización
Tools & Technologies
LinkedIn RecruiterPortales de EmpleoSistemas de Gestión de Candidaturas
Certifications & Qualifications
Máster en Recursos Humanos
Industry Keywords
PsicologíaRelaciones LaboralesRecursos HumanosADEGestión de Talento
About the role
Key responsibilities & impact- Gestionar y realizar el seguimiento de programas e iniciativas para perfiles junior
- Colaborar con universidades, centros educativos y equipos internos
- Apoyar ferias, eventos y acciones de Employer Branding con universidades
- Coordinar y realizar el seguimiento de incorporaciones junto con las áreas implicadas
- Actualizar herramientas de gestión del área
- Hacer seguimiento de incidencias
- Coordinarse con proveedores
- Preparar informes, presentaciones y comunicaciones
- Analizar información, aportar ideas e identificar oportunidades de simplificación y mejora de procesos
- Participar en la gestión y coordinación de la actividad diaria del equipo de Talent Acquisition
- Contribuir a proyectos orientados a mejorar procesos y la experiencia de candidatos y futuros profesionales
Requirements
What you’ll need- Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines
- Se valorará un máster especializado en Recursos Humanos
- Se valorará aportar al menos dos años de experiencia en equipos de Talento, preferiblemente en Talent Acquisition, Employer Branding, Onboarding o Programas de Talento
- Conocimiento de herramientas y plataformas de selección, como LinkedIn Recruiter, portales de empleo y sistemas de gestión de candidaturas
- Nivel avanzado de inglés, con capacidad para participar en reuniones y procesos en este idioma
- Disponibilidad para viajar cuando las necesidades del puesto lo requieran
- Capacidad para combinar la gestión diaria con iniciativas analíticas y transversales
- Comunicación clara y capacidad para relacionarse con candidatos, negocio y equipos internos
- Capacidad de influencia
- Perfil proactivo, curioso, orientado a resultados y con interés por seguir aprendiendo
- Capacidad de organización, atención al detalle y gestión simultánea de procesos y prioridades
Benefits
Comp & perks- Horario flexible
- Equilibrio entre teletrabajo y trabajo en oficinas o las de clientes
- Teambuildings al año
- Actividades culturales y deportivas
- Programa de salud física, mental y financiera
- Equipo médico en las oficinas
- Voluntariados nacionales e internacionales
- Proyectos pro-bono
- Entorno inclusivo e igualdad de oportunidades
- Plan personalizado de formación
- Acceso a Deloitte University de París
- Catálogo de beneficios exclusivos
- Plan de retribución flexible