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Recruiter – Selezione Profili Commerciali e Agenti di Commercio
Grass Valley. Ricerca attiva di Sales, Business Developer, Account Manager, Area Manager, consulenti commerciali e agenti di commercio tramite LinkedIn, banche dati, job board e canali alternativi .
Core Competencies
Role fitCore Competencies
Use this summary to align your resume positioning with the role.
Demonstrates expertise in recruiting and selection processes, particularly for Sales and Business Development roles. Proficient in candidate evaluation, communication, and managing multiple recruitment projects simultaneously.
Highest-signal resume keywords
Recruiting ExperienceCandidate ScreeningSales Role SelectionCommunication SkillsProactive Sourcing
ATS Keywords
Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills
Candidate EvaluationShortlist PreparationFeedback ManagementContract KnowledgeProject Management
Soft Skills
Persuasion SkillsResult OrientationInitiativeOrganizational SkillsAutonomy
Tools & Technologies
LinkedInJob BoardsDatabase Management
Industry Keywords
SalesBusiness DevelopmentAccount ManagementEnergy SectorReal EstateTelecommunicationsInsuranceUtilitiesDirect SalesAgency Contracts
About the role
Key responsibilities & impact- Ricerca attiva di Sales, Business Developer, Account Manager, Area Manager, consulenti commerciali e agenti di commercio tramite LinkedIn, banche dati, job board e canali alternativi
- Gestione del primo contatto e screening telefonici
- Conduzione di colloqui conoscitivi
- Valutazione di motivazione e attitudine commerciale
- Preparazione di shortlist e report candidati
- Gestione del feedback loop con candidati e clienti
- Conduzione di più ricerche in parallelo
- Mantenimento di un bacino di candidati qualificati
- Partecipazione agli intake e gestione diretta delle aziende clienti nel tempo
- Collaborazione con il team HR su metodo, priorità e standard di qualità
Requirements
What you’ll need- 1-3 anni di esperienza in recruiting o ricerca e selezione, in agenzia, in azienda o in una rete vendita
- Esperienza comprovata nella selezione di figure commerciali, requisito prioritario
- Esperienza nella selezione di Sales, Business Developer, Account Manager, Key Account, Area Manager e ruoli affini
- Esperienza nella selezione di agenti di commercio in Partita IVA e reti vendita sul territorio
- Esperienza nel settore energetico o immobiliare, o in settori affini come telco, assicurativo, utilities e vendita diretta, preferenziale
- Conoscenza del mondo commerciale e capacità di valutare risultati e attitudine commerciale
- Capacità di distinguere un contratto da dipendente da un mandato di agenzia con sistema provvigionale
- Attitudine al sourcing proattivo e alla gestione dei volumi
- Ottime capacità comunicative e di persuasione, al telefono e in colloquio
- Orientamento al risultato, spirito di iniziativa e voglia di crescere sul campo
- Organizzazione e autonomia nella gestione di più progetti in parallelo
- Conoscenza di base di CCNL, tipologie contrattuali e contratto di agenzia (Enasarco, mono/plurimandato), plus
- Residenza o domicilio a Torino o zone limitrofe, plus
Benefits
Comp & perks- Collaborazione in Partita IVA con perimetro definito e forfait stabilito per ogni ricerca
- Continuità nel tempo su più ricerche, basata su performance e fiducia
- Onboarding strutturato
- Affiancamento costante da parte di colleghi senior su metodo, strumenti e processi
- Concreto percorso di crescita, dalla ricerca operativa alla gestione diretta di clienti e progetti
- Possibilità di lavorare dall'ufficio di Torino per chi vive in zona, indicativamente 1 giorno a settimana
- Momenti di incontro periodici per chi vive fuori Torino