Interim Chief Human Resources Officer

Incluso

. Driva och utveckla HR-processer, rutiner och arbetssätt i en organisation där HR-funktionen fortfarande är under uppbyggnad.

Posted 11/9/2026full-timeStockholm • SwedenLeadWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

Use this summary to align your resume positioning with the role.

Demonstrates extensive experience in developing and implementing HR processes, including salary reviews, employee dialogues, and systematic work environment management. Proficient in Swedish labor law and collective bargaining, with a strong ability to support organizational growth and change.

Highest-signal resume keywords

HR Process DevelopmentSalary Review ManagementSwedish Labor Law ExpertiseCollective Bargaining ExperienceSystematic Work Environment Management

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

HR Cycle ManagementEmployee SurveysHR Policy DevelopmentCompetence PlanningOnboardingOffboardingLabor Law ComplianceNegotiation SkillsOrganizational DevelopmentChange Management

Soft Skills

LeadershipCommunicationStrategic Decision-MakingCollaborationProblem-Solving

Industry Keywords

SaaSTech IndustryInterim AssignmentsHR MetricsOrganizational Culture

Tech Stack

Tools & technologies

ChefTypeScript

About the role

Key responsibilities & impact

Driva och utveckla HR-processer, rutiner och arbetssätt i en organisation där HR-funktionen fortfarande är under uppbyggnad.
Ansvara för lönerevision, lönekartläggning, medarbetarsamtal och arbetsmiljöuppföljning.
Utveckla och implementera strukturer för systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), inklusive organisatorisk och social arbetsmiljö.
Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och personalärenden.
Ansvara för facklig samverkan och förhandlingar enligt MBL.
Fastställa och vidareutveckla lönestrukturer, nivåmodeller och HR-policyer.
Stötta verksamheten i kompetens- och bemanningsplanering samt rekrytering, onboarding och offboarding.
Genomföra medarbetarundersökningar och följa upp relevanta HR-nyckeltal.
Bidra med HR-perspektivet i ledningsgruppens strategiska beslut och förändringsarbete.
Säkerställa att HR-arbetet är ändamålsenligt, verksamhetsnära och anpassat till bolagets storlek och behov.
Initialt fokus på arbetsmiljö, lönestruktur och lönerevision, HR-compliance, chefsstöd och facklig samverkan.
Rapportera direkt till VD och självständigt ansvara för hela HR-området i ledningsgruppen.
Lönehantering och drift av personalsystem sköts av moderbolaget och ingår inte i uppdraget.

Requirements

What you’ll need

Minst 5–8 års erfarenhet av HR, varav minst 3 år i ledande HR-roll som HR-chef eller motsvarande.
Dokumenterad erfarenhet av att självständigt ansvara för hela HR-årscykeln, inklusive lönerevision, lönekartläggning, medarbetarsamtal och arbetsmiljöuppföljning.
Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp.
Gedigen kunskap om svensk arbetsrätt, inklusive LAS och MBL.
Erfarenhet av kollektivavtal, facklig samverkan och förhandlingar.
Erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete, inklusive organisatorisk och social arbetsmiljö.
Erfarenhet av att bygga upp och utveckla HR-strukturer och processer i organisationer där dessa saknas eller är omogna.
Erfarenhet av att leda HR-arbete i organisationer under press, förändring eller snabb tillväxt.
Möjlighet att ta ett heltidsuppdrag med kort startsträcka under den aktuella uppdragsperioden.
Denna roll kräver flytande kunskaper i svenska och engelska.
Meriterande: Erfarenhet från tech-, SaaS- eller produktbolag.
Meriterande: Erfarenhet av interimsuppdrag.
Meriterande: Erfarenhet av samarbete med HR- och lönefunktioner inom en koncern eller ett moderbolag.
Meriterande: Erfarenhet av lönestrukturer, nivåmodeller och lönetransparens.