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Karriere

Junior Care Fee Manager, Compensation Negotiation Analyst

Karriere

. Pflegesatz- und Investitionskostensatzkalkulationen für vollstationäre Pflegeeinrichtungen vorbereiten und gemeinsam mit dem Team weiterentwickeln .

Posted 10/24/2026full-timeRemote • GermanyJuniorWebsite

About the role

Key responsibilities & impact
  • Pflegesatz- und Investitionskostensatzkalkulationen für vollstationäre Pflegeeinrichtungen vorbereiten und gemeinsam mit dem Team weiterentwickeln
  • Kosten-, Personal- und Preisdaten analysieren
  • Entscheidungs- und Verhandlungsgrundlagen verständlich aufbereiten
  • Vergütungsverhandlungen mit Pflegekassen und Sozialhilfeträgern begleiten
  • Nach der Einarbeitung schrittweise geeignete Verfahren selbst übernehmen
  • Controlling und Einrichtungen bei vergütungsrelevanten Fragestellungen unterstützen
  • Benchmark-Analysen erstellen
  • Preisdatenbank zuverlässig pflegen
  • An Projekten zur Standardisierung und Digitalisierung des Pflegesatzmanagements mitwirken
  • Eng mit dem Leiter Pflegesatzmanagement, dem Controlling und den Verantwortlichen der Einrichtungen zusammenarbeiten

Requirements

What you’ll need
  • Eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Gesundheits- oder Pflegewissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Freude an Zahlen und Fähigkeit, wirtschaftliche Zusammenhänge strukturiert zu analysieren
  • Sicherer Umgang mit Excel
  • Fähigkeit, Daten nachvollziehbar auszuwerten und Ergebnisse klar darzustellen
  • Sorgfältige, verlässliche Arbeitsweise
  • Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen
  • Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache
  • Erste Berührungspunkte mit der Pflege- oder Sozialwirtschaft, dem Controlling oder der Kostenrechnung (Plus)
  • Grundkenntnisse im SGB XI oder SGB XII (Plus)
  • Erste Erfahrung in der Vorbereitung oder Begleitung von Vergütungsverhandlungen (Plus)

Benefits

Comp & perks
  • 100 Prozent Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands
  • 30 Tage Urlaub bei einer Fünf-Tage-Woche
  • Eine strukturierte Einarbeitung in Kalkulationslogik, Rechtsgrundlagen, interne Tools und Verhandlungsabläufe
  • Eine persönliche und praxisnahe Einarbeitung durch den Leiter Pflegesatzmanagement
  • Schrittweise wachsende Verantwortung statt eines Sprungs ins kalte Wasser
  • Kurze Entscheidungswege
  • Möglichkeit, Standards, Datenmodelle und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln