Técnico/a de Relaciones Laborales – Sustitución Baja Maternidad

knowmad mood

. Gestión integral de las relaciones laborales y administración de personal .

Posted 9/24/2026full-timeLas Rozas de Madrid • SpainMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

Use this summary to align your resume positioning with the role.

Demonstrates expertise in Labor Relations and Personnel Administration, with a strong focus on Labor Legislation and Social Security. Proficient in managing employee contracts, resolving labor-related inquiries, and supporting labor inspections and audits.

Highest-signal resume keywords

Labor Legislation KnowledgePersonnel Administration ExperienceContract ManagementExcel ProficiencyLabor Relations Degree

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

Labor LegislationPersonnel AdministrationContract ManagementLabor Incident ManagementEmployee ConsultationDocumentation ManagementReport PreparationCollective Bargaining AgreementsPayroll ManagementLabor Audit Support

Soft Skills

Organizational SkillsResponsibilityAutonomyTeamwork

Tools & Technologies

ExcelPayroll Software

Industry Keywords

Labor RelationsSocial SecurityHuman ResourcesLabor InspectionsLabor Audits

About the role

Key responsibilities & impact

Gestión integral de las relaciones laborales y administración de personal
Elaboración y gestión de contratos, altas, bajas y variaciones
Aplicación y seguimiento de la legislación laboral
Gestión de incidencias laborales, vacaciones, desplazamientos, etc.
Atención y resolución de consultas de empleados en materia laboral
Gestión de documentación y trámites ante organismos oficiales
Apoyo en inspecciones de trabajo, auditorías y otros requerimientos laborales
Elaboración de informes y documentación del área
Gestión de no superaciones de periodo de prueba y/o despidos

Requirements

What you’ll need

Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o similar
Experiencia mínima de 5 años en puestos relacionados con relaciones laborales y/o administración de personal
Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social
Experiencia en contratación y administración de personal
Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel
Persona organizada, responsable, autónoma y con capacidad de trabajo en equipo
Se valorará experiencia en la gestión de diferentes convenios colectivos
Se valorará experiencia con programas de nóminas y gestión laboral
Se valorará experiencia previa en departamentos de Relaciones Laborales
Se valorará formación complementaria en Derecho Laboral o Recursos Humanos

Benefits

Comp & perks

Compromiso con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad
Aplicación del Plan de Igualdad y del principio de no discriminación en los procesos de selección