Especialista en Compensación y Beneficios

Leroy Merlin

. Participar en el diseño, evolución e implementación estratégica de la compensación total y los beneficios de la compañía .

Posted 10/9/2026full-timeSpainMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Expertise in Total Reward design, compensation operations, and People Analytics to drive strategic decision-making in Human Resources. Proficient in regulatory compliance and internal equity to ensure fair compensation practices.

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Compensation Operations ManagementTotal Reward DesignPeople AnalyticsRegulatory ComplianceJob Evaluation

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Hard Skills

Compensation ManagementVariable CalculationIncentive Systems ImplementationJob ValuationData Analysis

Industry Keywords

Salary TransparencyPay EquityCompensation GovernanceMarket CompetitivenessHR Strategy

About the role

Key responsibilities & impact

Participar en el diseño, evolución e implementación estratégica de la compensación total y los beneficios de la compañía
Actuar como referente técnico en arquitectura retributiva, modelos de reconocimiento y políticas salariales
Gestionar la operativa de retribución, incluyendo el cálculo de variables y la implantación de sistemas de incentivos
Diseñar, mantener y aplicar el sistema de valoración de puestos para garantizar la equidad interna
Gestionar la gobernanza y el cumplimiento normativo en transparencia salarial, auditorías retributivas e informes de brecha
Alinear la competitividad del mercado externo, la equidad interna y la sostenibilidad económica del negocio
Potenciar People Analytics para convertir datos complejos en decisiones estratégicas para la Dirección de Recursos Humanos

Requirements

What you’ll need

Experiencia sólida en operativa de compensación, valoración de puestos y diseño de modelos de Total Reward y beneficios
Dominio de la gestión operativa de esquemas retributivos, cálculo de variables e implantación de sistemas de incentivos ligados a objetivos de negocio
Conocimiento del marco regulatorio y la normativa de transparencia salarial y brecha retributiva
Manejo avanzado de datos de personas (People Analytics) e indicadores clave
Nivel de inglés profesional fluido (C1 mínimo)

Benefits

Comp & perks

Aprendizaje continuo y experimentación con metodologías avanzadas de People Analytics
Trabajo colaborativo con la Dirección de RRHH y líderes de negocio
Onboarding de Impacto
Programas de formación especializada, certificaciones y proyectos transversales
Modelo de trabajo híbrido con 2 días de teletrabajo a la semana
Horarios flexibles
Seguro de salud privado completo
Programas integrales de salud física, mental y financiera
Sistema de accionariado interno
Ambiente de trabajo cercano y seguridad psicológica
Oportunidades de crecimiento y desarrollo
Formaciones adaptadas a cada puesto y persona
Acceso a fisio y coaching
Descuento de empleado
Formación continua y en idiomas