Corporate Recruiter

Lumera

. Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van vacature-intake tot en met onboarding .

Posted 10/14/2026full-timeUtrecht • NetherlandsMid-LevelSenior💰 €60,000 - €80,000 per yearWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

Use this summary to align your resume positioning with the role.

Demonstrates expertise in end-to-end recruitment processes, including sourcing, talent pool development, and stakeholder advising. Proficient in utilizing ATS systems and modern recruitment tools while effectively communicating in both Dutch and English.

Highest-signal resume keywords

End-To-End Recruitment ProcessesTalent AcquisitionSourcing and Direct SearchATS Systems ExperienceStakeholder Advising

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

Recruitment StrategiesTalent Pool DevelopmentJob Offer PreparationEmployment ContractsRecruitment Legislation KnowledgeOrganizational SkillsAdministrative SkillsEmployer BrandingReferral RecruitmentCorporate Recruitment

Soft Skills

Strong Communication SkillsCuriosityStakeholder Management

Tools & Technologies

LinkedIn RecruiterRecruitment ToolsATS Systems

Industry Keywords

Dutch Labor MarketCorporate RecruitmentTalent AcquisitionExecutive SearchSoftware RecruitmentIT RecruitmentConsultancy RecruitmentData RecruitmentFinancial Services Recruitment

About the role

Key responsibilities & impact

Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van vacature-intake tot en met onboarding
Actief werven via LinkedIn Recruiter, jobboards, professionele netwerken, referrals en andere recruitmentkanalen
Voeren van selectiegesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het gehele recruitmentproces
Bouwen en onderhouden van talentpools voor toekomstige vacatures en groeidoelstellingen
Adviseren van hiring managers over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentstrategieën en selectieprocessen
Opstellen van arbeidsvoorstellen en arbeidsovereenkomsten en bewaken van een correcte administratieve afhandeling
Zorgen voor een complete en correcte registratie van kandidaten, contracten en recruitmentactiviteiten in de daarvoor bestemde systemen
Ondersteunen van de onboarding van nieuwe medewerkers
Bijdragen aan employer branding, referral recruitment en de verdere professionalisering van recruitment binnen Lumera
Samenwerken met collega's binnen de Lumera Group aan kennisdeling, best practices en recruitmentinitiatieven

Requirements

What you’ll need

Hbo werk- en denkniveau, opgedaan door opleiding en/of relevante werkervaring
Minimaal 3 jaar ervaring binnen Corporate Recruitment, Talent Acquisition of Executive Search
Aantoonbare ervaring met end-to-end recruitmentprocessen
Ervaring met sourcing, direct search en het opbouwen van talentpools
Een goed begrip van de Nederlandse arbeidsmarkt
Kennis van arbeidsvoorwaarden, arbeidsovereenkomsten en recruitmentgerelateerde wet- en regelgeving
Ervaring met ATS-systemen, LinkedIn Recruiter en moderne recruitmenttools
Sterke organisatorische en administratieve vaardigheden
Ervaring met het adviseren van stakeholders en hiring managers
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Bij voorkeur ervaring met het werven van specialistische profielen binnen software, IT, consultancy, data of financiële dienstverlening
Nieuwsgierigheid en het vermogen de organisatie, business en mensen achter een vacature echt te begrijpen
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen Lumera authentiek en enthousiast te vertegenwoordigen

Benefits

Comp & perks

Veel ruimte voor initiatief, ondernemerschap en eigen ideeën
Een hybride werkomgeving met een combinatie van thuiswerken en samenwerken op ons kantoor in Utrecht
Een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden
Uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei
Een sleutelrol binnen een groeiende internationale insurtech-organisatie
Samenwerking met collega's binnen de internationale Lumera Group