Talent Acquisition

MANN+HUMMEL

. Atraer, evaluar y seleccionar talento para MANN+HUMMEL.

Posted 10/5/2026full-timeQueretaro • MexicoMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in talent acquisition and recruitment processes, with a strong focus on building corporate branding and managing relationships with hiring managers. Proficient in utilizing ATS and recruitment platforms to attract and select candidates effectively.

Highest-signal resume keywords

3-5 Años De Experiencia En ReclutamientoConocimiento En Reclutamiento AdministrativoExperiencia Utilizando ATSLicenciatura En Psicología, Administración, Recursos HumanosOrientación A Resultados

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

Reclutamiento Y Selección De PersonalGestión De Vacantes SimultáneamenteDesarrollo E Implementación De Planes CreativosDocumentación Y Aprobaciones RequeridasCapacidad Analítica

Soft Skills

Comunicación EfectivaOrganización Y Gestión De PrioridadesNegociación E InfluenciaTrabajo En EquipoProactividad Y Sentido De Urgencia

Tools & Technologies

Plataformas De Reclutamiento

Industry Keywords

Industria AutomotrizMarca CorporativaRelaciones Con GerentesAtracción De TalentoCliente Interno

About the role

Key responsibilities & impact

Atraer, evaluar y seleccionar talento para MANN+HUMMEL.
Asegurar que MANN+HUMMEL cuente con las personas adecuadas en los lugares adecuados, de manera oportuna y eficiente en costos.
Construir una sólida Marca Corporativa.
Trabajar estrechamente con los HRBP para satisfacer las necesidades de los gerentes de contratación.
Desarrollar e implementar planes creativos para atraer nuevo talento.
Gestionar el proceso completo de reclutamiento, incluyendo documentación y aprobaciones requeridas.
Establecer y mantener relaciones con los gerentes para conocer necesidades actuales y futuras de contratación y del negocio.
Reclutar proactivamente talento para posiciones asalariadas mediante portales de empleo, redes sociales, universidades, cámaras y asociaciones.

Requirements

What you’ll need

3 a 5 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
Experiencia manejando múltiples vacantes simultáneamente.
Conocimiento en reclutamiento administrativo preferentemente en industria automotriz.
Experiencia utilizando ATS y plataformas de reclutamiento.
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
Orientación a resultados.
Comunicación efectiva.
Organización y gestión de prioridades.
Negociación e influencia.
Atención al detalle.
Trabajo en equipo.
Enfoque al cliente interno.
Proactividad y sentido de urgencia.
Capacidad analítica.