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Especialista en Administración de Personal, Payroll - Eventual
Médicos Sin Fronteras España. Coordinar la implementación y el cumplimiento de políticas, procedimientos y sistemas de recursos humanos .
Core Competencies
Role fitCore Competencies
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Demonstrates expertise in Human Resources Management, including personnel administration, payroll management, and compliance with local labor legislation in Argentina and Uruguay. Proficient in budget management, data quality assurance, and providing technical guidance to HR teams.
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Licenciatura En Recursos HumanosGestión De PersonalAdministración De NóminaLegislación Laboral LocalInglés Avanzado
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Hard Skills
Administración LaboralGestión De BeneficiosAnálisis De CostosPlanificación AnualManejo De SAPExcel Intermedio-AvanzadoInformática A Nivel UsuarioSupervisión De Procesos NormativosCoordinación De ViajesGestión De Presupuesto
Soft Skills
Orientación A ResultadosPensamiento AnalíticoIniciativa E InnovaciónTrabajo En EquipoSensibilidad Intercultural
Tools & Technologies
Microsoft OfficeSAP
Industry Keywords
Recursos HumanosAdministración De EmpresasCumplimiento NormativoRelaciones LaboralesOrganizaciones No Gubernamentales
About the role
Key responsibilities & impact- Coordinar la implementación y el cumplimiento de políticas, procedimientos y sistemas de recursos humanos
- Asegurar la coherencia entre los marcos legales locales y los lineamientos regionales
- Garantizar la calidad, trazabilidad y eficiencia de los datos y documentación física y digital
- Gestionar la administración laboral y contractual del personal, incluyendo altas, bajas, modificaciones contractuales, licencias, beneficios, permisos y registros obligatorios
- Supervisar la liquidación de salarios y beneficios en coordinación con Finanzas y proveedores externos
- Gestionar consultas del personal sobre condiciones laborales, beneficios, normativa y desvinculación
- Elaborar, monitorear y gestionar el presupuesto local de recursos humanos
- Analizar costos, beneficios y proyecciones salariales para la planificación anual
- Coordinar viajes, alojamientos, seguros y otros procesos administrativos relacionados con el personal
- Coordinar al equipo de Recursos Humanos, brindando orientación técnica y administrativa y promoviendo su desarrollo
- Representar a la organización ante organismos oficiales, entidades regulatorias y proveedores externos
- Supervisar procesos relacionados con nómina, seguridad social, impuestos y cumplimiento normativo
- Brindar acompañamiento a las personas empleadas durante todo el ciclo de vida laboral
Requirements
What you’ll need- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines
- Experiencia mínima de 4 años en puestos de responsabilidad relacionados con la gestión de Administración de RRHH
- Experiencia consolidada en gestión de personal, incluyendo administración, contrataciones, gestión de nómina, remuneraciones y beneficios, y relaciones laborales en Argentina y Uruguay
- Experiencia y conocimiento de la legislación laboral local aplicable en Argentina y Uruguay
- Experiencia en Chile será un plus
- Experiencia de terreno con MSF u otras ONGs del ámbito humanitario será considerada un plus
- Inglés avanzado deseable
- Informática a nivel usuario en entorno Microsoft Office
- Excel intermedio-avanzado deseable
- Manejo intermedio de SAP
- Compromiso e identificación con los principios de MSF
- Sensibilidad intercultural y flexibilidad
- Pensamiento analítico
- Búsqueda y manejo de la información
- Orientación a resultados y calidad
- Planificación y organización
- Iniciativa e innovación
- Orientación al usuario interno y/o beneficiario final
- Trabajo en equipo
- Envío de CV y Carta de Motivación
Benefits
Comp & perks- Contrato inicial por 2 meses con posibilidad de extenderse
- Modalidad híbrida: 60% teletrabajo (tres días a la semana), 40% oficina (dos días a la semana)
- Lunes a viernes de 9 a 18hs
- Cultura inclusiva y proceso de selección equitativo e inclusivo
- Solicitud de referencias, revisión del historial laboral y, cuando corresponda, verificación de antecedentes como parte del reclutamiento seguro