Gerente de Talento y Cultura

Millicom (Tigo)

. Liderar la gestión integral del talento y la cultura de la compañía .

Posted 11/4/2026full-timeMedellín • ColombiaSeniorLeadWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in talent management, including attraction, selection, and performance evaluation, while fostering a strong company culture and enhancing employee experience. Proficient in strategic talent planning and analytics to support organizational growth and internal mobility.

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Gestión HumanaLiderazgo De EquiposSelección Y Atracción De TalentoGestión Por SkillsAnalítica De Gente

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Hard Skills

Gestión De DesempeñoProgramas De ReconocimientoPlaneación De TalentoCalibración De DesempeñoDesarrollo De Talento Clave

Soft Skills

ComunicaciónColaboraciónLiderazgo

Certifications & Qualifications

Posgrado En Gestión Humana

Industry Keywords

Cultura OrganizacionalMarca EmpleadoraMovilidad Interna

About the role

Key responsibilities & impact

Liderar la gestión integral del talento y la cultura de la compañía
Atraer y seleccionar a las personas adecuadas
Acompañar el desempeño y reconocimiento
Planear el talento que la estrategia necesita hoy y a futuro
Fortalecer la experiencia de las personas a lo largo de su ciclo en la compañía y la marca empleadora
Definir la estrategia de atracción y supervisar los procesos de selección
Asegurar que las solicitudes de vacantes lleguen a aprobación completas y bien justificadas
Diseñar y ejecutar el proceso de evaluación, retroalimentación y calibración
Diseñar y operar programas de reconocimiento
Identificar y desarrollar el talento clave
Gestionar la planeación por skills y priorizar la movilidad y el crecimiento interno
Promover acciones para fortalecer la cultura y medir cómo la viven las personas
Liderar un equipo de 3 personas y articular los procesos de talento con los líderes de negocio
Reportar al VP de Gente

Requirements

What you’ll need

Formación profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines
Posgrado en Gestión Humana o áreas afines, deseable
Mínimo 8 años en gestión humana
Al menos 3 años liderando equipos
Conocimientos en selección y atracción de talento
Conocimientos en gestión y calibración de desempeño
Conocimientos en programas de reconocimientos
Conocimientos en planeación de talento y gestión por skills
Conocimientos en analítica de gente
Inglés intermedio avanzado

Benefits

Comp & perks

Equal employment opportunity and nondiscrimination policy
Diverse workforce commitment
Opportunity to participate in challenging projects
Opportunity to contribute innovative ideas
Internal mobility and growth opportunities