Coordinador HRBP

Nestle

. Asegurar la correcta ejecución de los procesos y servicios de Recursos Humanos en el centro de trabajo.

Posted 11/11/2026full-timeSilao • MexicoMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

Use this summary to align your resume positioning with the role.

Demonstrates expertise in Human Resources processes, talent management, and compliance with labor legislation. Skilled in developing strategies for talent attraction, retention, and fostering a positive workplace culture.

Highest-signal resume keywords

Recursos Humanos GeneralistaConocimiento de la Ley Federal del TrabajoGestión de TalentoDesarrollo y DesempeñoNegociación y Toma de Decisiones

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

Ejecución de Procesos de Recursos HumanosDesarrollo de Estrategias de RetenciónGestión de Movimientos de PersonalCálculos y Documentación de BajasCumplimiento de Políticas Corporativas

Soft Skills

Orientación a ResultadosCooperación ProactivaSolución de ProblemasAtención al DetalleSentido de Urgencia

Industry Keywords

Normativa LaboralCultura CorporativaAmbiente LaboralIniciativas de Recursos HumanosSeguridad y Riesgos Laborales

About the role

Key responsibilities & impact

Asegurar la correcta ejecución de los procesos y servicios de Recursos Humanos en el centro de trabajo.
Coordinar y ejecutar estrategias para atraer, desarrollar y retener talento.
Apoyar la ejecución de iniciativas locales, regionales y globales de Recursos Humanos.
Diseñar y dar seguimiento a estrategias de retención y equilibrio de género.
Facilitar procesos de gestión de talento, desarrollo y desempeño con los Centros de Expertise y líderes de negocio.
Promover un ambiente laboral basado en liderazgo, cultura corporativa y normativa aplicable.
Atender solicitudes y orientar a las personas colaboradoras durante su ciclo laboral.
Coordinar procesos de baja, cálculos, documentación y acompañamiento a las partes involucradas.
Gestionar movimientos de personal, ajustes salariales, pagos complementarios y otros procesos de administración de personal.
Identificar peligros y riesgos, aplicando normas y protocolos de seguridad.
Garantizar el cumplimiento de políticas corporativas, legislación laboral y regulaciones aplicables.

Requirements

What you’ll need

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.
De 3 a 4 años de experiencia laboral como generalista de Recursos Humanos.
Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
Conocimiento de políticas y procesos de Recursos Humanos.
Entendimiento del entorno empresarial y orientación a resultados.
Capacidad para trabajar con iniciativa, cooperación proactiva y enfoque en las personas.
Habilidad para la solución de problemas, negociación y toma de decisiones.
Atención al detalle y sentido de urgencia.