FREE ACCESS
5,000–10,000 jobs/day
See all jobs on Scoutfield
Search thousands of fresh jobs every day.
Discover
- Fresh listings
- Fast filters
- No subscription required
Create a free account and start exploring right away.
Core Competencies
Role fitCore Competencies
Use this summary to align your resume positioning with the role.
Demonstrates expertise in developing and implementing People and organizational development initiatives, with a strong focus on performance, talent management, and succession planning. Proficient in analyzing needs and creating tools and processes that support leaders in a growing organization.
Highest-signal resume keywords
People Partner ExperiencePerformance ManagementTalent DevelopmentOrganizational DevelopmentFluent Danish And English
ATS Keywords
Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills
People ProcessesNeeds AnalysisConcept DevelopmentMaterial CreationDevelopment Task Management
Soft Skills
Structured Work ApproachAnalytical SkillsTrustworthy CollaborationAttention To Detail
Certifications & Qualifications
Relevant Academic Degree
Industry Keywords
Leadership Development ProgramHR Business PartnerConsulting ExperienceOrganizational Change
About the role
Key responsibilities & impact- Projektlede og videreudvikle lederudviklingsprogrammet for cirka 150 ledere
- Drive People-processer inden for performance, talent og succession
- Udvikle og implementere People- og organisationsudviklingsinitiativer
- Sparre med ledere om organisation, forandringer og komplekse personalesager
- Understøtte kultur og engagement og følge indsatser helt til dørs
- Omsætte behov og analyser til værktøjer og processer, som ledere kan bruge
- Arbejde selvstændigt i Skovlunde og aktivt opsøge samarbejde på tværs
- Referere til Director for People Partners & Development og indgå i Global People Partners & Development
Requirements
What you’ll need- Mindst fem års relevant People-erfaring
- Relevant akademisk uddannelse
- Erfaring som People Partner, HR Business Partner eller konsulent inden for Learning & Development, talent eller organisationsudvikling
- Erfaring med at drive konkrete udviklingsopgaver
- Evne til selv at analysere behov, udvikle koncepter og udarbejde materialer og værktøjer
- Kendskab til People-processer og evne til at tilpasse dem til en organisation under opbygning
- Erfaring fra en større organisation eller et konsulentmiljø er en fordel
- Struktureret og analytisk arbejdsform med blik for detaljer
- Rolig, tillidsvækkende og tydelig i samarbejdet med ledere
- Flydende dansk og engelsk; koncernsproget er engelsk
Benefits
Comp & perks- Fleksibel arbejdstid
- Mulighed for hjemmearbejde
- Faglig sparring
- Tillidsbaseret ledelse
- Mulighed for faglig udvikling
- Rejser til andre lokationer nogle dage om måneden