FREE ACCESS
5,000–10,000 jobs/day
See all jobs on Scoutfield
Search thousands of fresh jobs every day.
Discover
- Fresh listings
- Fast filters
- No subscription required
Create a free account and start exploring right away.
HRBP
Rädda Barnen - Save the Children Sweden. Arbeta konsultativt i nära partnerskap med chefer och HR-teamet .
Core Competencies
Role fitCore Competencies
Use this summary to align your resume positioning with the role.
Demonstrates extensive experience as an HR Business Partner, providing strategic and operational HR support while leading recruitment processes and HR initiatives. Proficient in labor law, collective agreements, and organizational development, with strong communication skills in both Swedish and English.
Highest-signal resume keywords
HR Business Partner ExperienceStrategic HR Initiatives DevelopmentOperational HR SupportLeadership & Development ExpertiseLabor Law Knowledge
ATS Keywords
Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills
HR Process DevelopmentRecruitment Process ManagementStrategic HR WorkOperational HR WorkCoaching and Inspiration Skills
Soft Skills
Collaboration with LeadershipConsultative HR SupportCommunication Skills
Certifications & Qualifications
University Degree in HR
Industry Keywords
Labor LawCollective AgreementsOrganizational DevelopmentSocial Work ExperienceNon-Profit Organization Experience
About the role
Key responsibilities & impact- Arbeta konsultativt i nära partnerskap med chefer och HR-teamet
- Vara en nyckelperson i utveckling och genomförande av strategiska HR-initiativ
- Ge verksamhetsnära och konsultativt HR-stöd till chefer och organisationen
- Leda, utveckla och driva rekryteringsprocesser strategiskt och operativt
- Arbeta som både strategisk partner och operativt HR-stöd
- Självständigt hantera vanligt förekommande HR-processer
- Ingå i verksamhetens ledningsgrupp
- Bidra med och säkerställa HR-perspektiv i avdelningens strategiska utvecklings- och förändringsarbete
- Coacha och inspirera andra samt bidra till resultat
- Samarbeta med organisationens chefer och kollegor i HR-teamet
Requirements
What you’ll need- Universitet- eller högskoleutbildning inom HR
- Minst sju års erfarenhet som HR Business Partner
- Erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete
- Erfarenhet av utveckling och genomförande av HR-processer
- Erfarenhet av nära samarbete med chefer i ledarskaps- och HR-frågor
- Bred kompetens och erfarenhet inom alla delar av HR
- Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och omställningsarbete
- Professionell nivå i tal och skrift på både svenska och engelska
- Erfarenhet inom Leadership & Development med fokus på kompetens- och ledarutveckling samt utbildning
- Erfarenhet från personalintensiva verksamheter, socialt arbete eller liknande är meriterande
- Erfarenhet från en ideell organisation är meriterande
- Belastningsregisterutdrag begärs i samband med anställning
- Slutkandidater screenas mot EU:s sanktionslista
Benefits
Comp & perks- En dynamisk arbetsmiljö där du verkligen kan göra skillnad och påverka
- Möjlighet att jobba med engagerade kollegor som bidrar till samhällsnytta
- En viktig och utvecklande roll där du får ta stort ansvar
- Stor självständighet i många roller
- Intern utbildningsakademi och kompetensutveckling
- Möjligheter till karriärutveckling
- Inkluderande organisation med fokus på trygghet, utveckling och välmående på jobbet