Talent Acquisition Specialist

Saab

. Driva hela rekryteringsprocessen från behovsanalys och kravprofil till anställning.

Posted 10/10/2026full-timeLinköping • SwedenJuniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

Use this summary to align your resume positioning with the role.

Demonstrates expertise in managing the entire recruitment process, from needs analysis to hiring, while utilizing data-driven decision-making and proactive candidate sourcing strategies. Strong ability to build relationships and networks, alongside effective communication skills in both Swedish and English.

Highest-signal resume keywords

Talent AcquisitionProactive SearchRecruitment Process ManagementAnalytical Decision-MakingRelationship Building

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

RecruitmentNeeds AnalysisCandidate SelectionInterviewingData-Driven Decision MakingAssessment CertificationSecurity Clearance

Soft Skills

Problem-SolvingCollaborationCommunication

Tools & Technologies

Targeted AdvertisingSourcing Channels

Certifications & Qualifications

Assessment Certification

Industry Keywords

HRTalent AcquisitionRecruitment ProcessSecurity Clearance Regulations

About the role

Key responsibilities & impact

Driva hela rekryteringsprocessen från behovsanalys och kravprofil till anställning.
Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser.
Arbeta med urval, intervjuer och vid behov säkerhetsprövningar.
Proaktivt identifiera och kontakta kandidater, skapa nätverk och arbeta relationsbyggande.
Använda sökkanaler, riktad annonsering och uppsökande rekrytering (search).
Stötta rekryterande chefer genom hela processen i en konsultativ och coachande roll.
Följa upp rekryteringsresultat och bidra med förbättringsförslag för arbetssätt och processer.
Arbeta datadrivet och analytiskt för att prioritera och fatta bättre beslut.

Requirements

What you’ll need

Relevant högskoleutbildning, exempelvis inom HR eller motsvarande, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet.
1–10 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition.
Förmåga att driva flera rekryteringsprocesser parallellt på ett strukturerat sätt.
Självständigt och lösningsorienterat arbetssätt samt samarbetsförmåga.
God förmåga att skapa relationer och bygga nätverk.
Erfarenhet av proaktiv search och arbete med svårrekryterade profiler.
Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, i tal och skrift.
Meriterande: erfarenhet av arbetspsykologiska tester och/eller certifiering inom assessment.
Befattningen kräver godkänd säkerhetsprövning enligt gällande bestämmelser för säkerhetsskydd.
För befattningar med säkerhetsklassinplacering kan krav på visst medborgarskap förekomma.

Benefits

Comp & perks

Tjänsten är inledningsvis på ett år, men med chans till förlängning.
Möjlighet att bidra till avancerad teknik och tryggare samhällen.
Erfaret Talent Acquisition-team och nära samarbete med verksamheten.
Möjligheter att utvecklas och uppgradera sina förmågor.