FREE ACCESS
5,000–10,000 jobs/day
See all jobs on Scoutfield
Search thousands of fresh jobs every day.
Discover
- Fresh listings
- Fast filters
- No subscription required
Create a free account and start exploring right away.
Core Competencies
Role fitCore Competencies
Use this summary to align your resume positioning with the role.
Demonstrates expertise in HR processes, employee relations, and Finnish labor practices, with a strong ability to support and train managers in personnel matters. Proficient in utilizing HR systems and new technologies to enhance workforce well-being and operational efficiency.
Highest-signal resume keywords
HR Process ManagementFinnish Labor PracticesEmployee Relations SupportMepco HR System ProficiencyBilingual in Finnish and English
ATS Keywords
Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills
HR Process DevelopmentCollective Agreement InterpretationTechnology Utilization in HREmployee Data ManagementWorkplace Well-being Initiatives
Soft Skills
Clear CommunicationProblem-SolvingProactive ApproachCollaborationEmpathy
Tools & Technologies
Mepco HR System
Certifications & Qualifications
Relevant Higher Education Degree
Industry Keywords
Employee RelationsWorkplace HealthPersonnel ProcessesHR SystemsExpert Organization Experience
About the role
Key responsibilities & impact- neuvot ja tuet esihenkilöitä monipuolisissa työsuhdeasioissa
- tuet esihenkilöitä henkilöstöprosesseissa työsuhteen alusta sen päättymiseen
- osallistut työkykyyn, työterveyteen ja henkilöstön hyvinvointiin liittyvien tilanteiden hoitamiseen
- huolehdit henkilöstö- ja työsuhdetietojen oikeellisuudesta ja ajantasaisuudesta Mepco HR -järjestelmässä
- tuet esihenkilöitä HR-järjestelmien käytössä
- koulutat ja ohjeistat esihenkilöitä ajankohtaisissa henkilöstöasioissa
- varmistat Sitowisen yhteisten käytäntöjen toteutumista omalla vastuualueellasi
- osallistut henkilöstöprosessien, ohjeiden ja työkalujen kehittämiseen
- teet tiivistä yhteistyötä liiketoiminnan, oman vastuualueesi People & Culture Leadin, People & Culture -tiimin ja muiden sisäisten kumppaneiden kanssa
- tehtävän sisältöä voidaan tarkentaa valitun henkilön osaamisprofiilin perusteella
Requirements
What you’ll need- useamman vuoden kokemusta vastaavista henkilöstöhallinnon tehtävistä
- tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto
- hyvää työsuhdeasioiden ja suomalaisen työelämän käytäntöjen tuntemusta
- kokemusta työehtosopimusten tulkinnasta (meillä SKOL YTN ja SKOL PRO toimihenkilöt)
- taitoa hyödyntää uusia teknologioita, tekoälyä ja automaatiota osana HR-työtä
- kykyä neuvoa esihenkilöitä selkeästi ja käytännönläheisesti
- oma-aloitteista, ratkaisukeskeistä ja tarkkaa työotetta
- valmiutta tarttua sekä käytännön tilanteisiin että kehittämistehtäviin
- sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa
- kokemusta asiantuntijaorganisaatiosta arvostetaan
- kykyä kuunnella, kysyä oikeita kysymyksiä ja tehdä monimutkaisistakin asioista ymmärrettäviä
- hyvää harkintakykyä, luottamuksellisuutta ja kykyä viedä asioita itsenäisesti eteenpäin
- rutiinien sietokykyä ja tarkkuutta
- myönteistä asennetta, halua auttaa muita ja hyvää yhteistyöotetta
Benefits
Comp & perks- monipuolisen ja merkityksellisen HR-roolin lähellä liiketoimintaa
- mahdollisuuden vaikuttaa toimintatapojen ja henkilöstöprosessien kehittämiseen
- osaavan ja yhteistyöhenkisen People & Culture -tiimin tuen
- laajan näkymän asiantuntijaorganisaation henkilöstötyöhön
- mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi ja rakentaa roolia vahvuuksiesi mukaan
- joustavat työskentelytavat (n. 3pv/vko toimistopäiviä)
- viihtyisän toimiston Espoossa hyvien kulkuyhteyksien varrella