Lider Técnico – Technical Owner Senior

Sofka Technologies

. Definir y gestionar las hojas de ruta técnicas de la iniciativa junto al Product Owner en un marco ágil .

Posted 10/7/2026full-timeQuito • EcuadorSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in leading technical initiatives within agile frameworks, ensuring the delivery of high-impact modular solutions while managing technical debt and operational KPIs. Proficient in backend and frontend development, database management, and cloud technologies relevant to financial services.

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Liderazgo TécnicoDesarrollo Backend en JavaArquitectura de MicroserviciosAzure DevOpsExperiencia en Servicios Financieros

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Hard Skills

Desarrollo Backend Avanzado en JavaSpring BootDesarrollo Frontend en AngularModelado de Bases de Datos RelacionalesBases de Datos No RelacionalesArquitectura HexagonalClean CodeCifrado y MensajeríaTOGAFDevOps

Soft Skills

Gestión de ImpedimentosMejora ContinuaColaboración en Equipo

Tools & Technologies

Azure DevOpsOpenShiftPrometheusGrafanaSQL ServerOraclePostgreSQLMongoDB

Certifications & Qualifications

Postgrado en TICertificaciones TI

Industry Keywords

Servicios FinancierosMedios de PagoCiclo de Vida del ProductoProcesamiento TransaccionalOpen BankingGobierno de APIs

Tech Stack

Tools & technologies

AngularAzureCloudGrafanaJavaMongoDBOpenShiftOraclePostgresPrometheusSpringSpring BootSpringBootSQL

About the role

Key responsibilities & impact

Definir y gestionar las hojas de ruta técnicas de la iniciativa junto al Product Owner en un marco ágil
Liderar el refinamiento técnico avanzado
Participar en la creación de historias de usuario con el equipo
Garantizar los insumos técnicos necesarios para la salida a producción, incluyendo matrices de riesgo y arquetipos de microservicios
Identificar, gestionar y eliminar impedimentos y deuda técnica
Promover planes de mejora continua para el equipo
Coordinar lineamientos de arquitectura, datos e ingeniería con los Chapter Leads
Participar en war rooms según sea necesario
Asegurar el cumplimiento de KPIs operativos de disponibilidad y vulnerabilidades
Asegurar la correcta funcionalidad de todos los entornos
Revisar Pull Requests en master y hotfix
Validar modificaciones críticas de arquitectura con el Arquitecto de Soluciones
Liderar la evolución técnica de las iniciativas Nuevo Procesador de Tarjetas y Banca Móvil 4.0
Diseñar soluciones modulares y escalables de alto impacto

Requirements

What you’ll need

Formación en Ingeniería de Sistemas, Informática, Telecomunicaciones o Procesos
Postgrado y certificaciones TI valorados positivamente
Más de 5 años de trayectoria profesional en el área tecnológica
Mínimo 1 año ejerciendo como líder técnico de un equipo de desarrollo
Experiencia en marcos ágiles, diseño de productos y operaciones tecnológicas (seguridad, DevOps, observabilidad)
Experiencia deseable en servicios financieros o medios de pago
Desarrollo backend avanzado en Java, versiones 17 a 25
Spring Boot, versiones 3.1 a 4.x
Arquitectura hexagonal y Clean Code
Desarrollo frontend demostrable en Angular, versiones 17 a 21
Modelado y gestión avanzada de bases de datos relacionales: SQL Server, Oracle y PostgreSQL
Bases de datos no relacionales: MongoDB
Azure DevOps, pipelines YAML y releases
OpenShift 4, redes y HTTP para microservicios
Prometheus y Grafana, o Dynatrace
OAuth2, cifrado, eventos, mensajería y estrategias de pirámide de pruebas
TOGAF, edición 9.2 o 10th Edition
Experiencia sólida en ecosistema de tarjetas de crédito, ciclo de vida del producto, procesamiento transaccional y mensajería financiera
Para Banca Móvil: arquitectura de microservicios, pagos, Open Banking, diseño y gobierno de APIs, Cloud, SRE e IA aplicada
Debes estar ubicado en Quito para trabajar de manera presencial

Benefits

Comp & perks

Equipo enfocado en el bienestar físico y mental
Cultura de mejora continua con oportunidades de aprendizaje
KaizenHub con feedback, mentorías y coaching a través de Sofka U
Programas Happy Kaizen y WeSofka para el bienestar físico y emocional
Ecosistema de aprendizaje con múltiples herramientas para cerrar brechas y potenciar habilidades
Contrato a término indefinido o Contractor
Relaciones laborales a largo plazo