Analista de Cultura y Experiencia

Tenpo

. Diseñar e implementar mecanismos de escucha organizacional, incluyendo encuestas de clima, engagement, pulse surveys, focus groups, stay y exit interviews.

Posted 10/20/2026full-timeChileJuniorMid-LevelWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in designing and implementing organizational listening mechanisms, analyzing employee experience data, and applying methodologies such as Design Thinking and Service Design. Proficient in facilitating collaborative workspaces and executing action plans to enhance organizational culture and employee engagement.

Highest-signal resume keywords

Organizational Culture DevelopmentEmployee Experience ManagementDesign Thinking CertificationAdvanced Excel/Google SheetsPeople Analytics Tools

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Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

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Hard Skills

Data AnalysisSurvey DesignDashboard DevelopmentQuantitative AnalysisQualitative Analysis

Soft Skills

FacilitationCollaborationCommunication

Tools & Technologies

Culture AmpTypeformGoogle Forms

Certifications & Qualifications

Design Thinking CertificationService Design CertificationEmployee Experience Certification

Industry Keywords

Organizational CultureEmployee EngagementPeople ManagementAction Plan CoordinationContinuous Improvement

About the role

Key responsibilities & impact

Diseñar e implementar mecanismos de escucha organizacional, incluyendo encuestas de clima, engagement, pulse surveys, focus groups, stay y exit interviews.
Analizar información cuantitativa y cualitativa de experiencia y liderazgo.
Desarrollar e interpretar dashboards para identificar tendencias, causas raíz y brechas.
Prototipar, validar y mejorar los momentos clave del ciclo de vida del colaborador, desde preboarding hasta offboarding.
Aplicar metodologías de Design Thinking y Service Design.
Facilitar espacios de trabajo con líderes y equipos para co-construir y dar seguimiento a planes de acción.
Coordinar la ejecución del Plan de Acción de Cultura.
Monitorear hitos, riesgos e indicadores de adopción y percepción.
Incorporar oportunidades de mejora e innovación continua en los procesos.

Requirements

What you’ll need

Título profesional universitario en Psicología, Ingeniería Comercial, Sociología o carreras afines.
Mínimo 2 años de experiencia en áreas de Cultura Organizacional, Desarrollo Organizacional, Employee Experience, People Analytics o Gestión de Personas.
Formación o Certificación en Design Thinking, Service Design o Employee Experience.
Haber ejecutado al menos un ciclo completo de encuesta de clima o engagement.
Excel / Google Sheets nivel avanzado para tabulación, limpieza y análisis de datos.
Manejo de plataformas de encuestas y People Analytics como Culture Amp, Typeform, Google Forms o similares.

Benefits

Comp & perks

Presupuesto anual para autogestionar capacitación.
Teletrabajo.
Día del cumpleaños libre.
Medio día cumpleaños hij@s/padres.
Viernes cortos (todos los viernes terminamos a las 14 horas).
Work from anywhere (¡Trabaja desde donde quieras! Solo recuerda tener una buena conexión a internet).
Entorno inclusivo y seguro para todas las personas.