FREE ACCESS
5,000–10,000 jobs/day
See all jobs on Scoutfield
Search thousands of fresh jobs every day.
Discover
- Fresh listings
- Fast filters
- No subscription required
Create a free account and start exploring right away.
Core Competencies
Role fitCore Competencies
Use this summary to align your resume positioning with the role.
Demonstrates expertise in HR processes, including onboarding, employee well-being, and personnel policy, while acting as a strategic partner to management. Possesses strong communication skills and the ability to translate complex HR data into actionable insights.
Highest-signal resume keywords
HR Business Partner ExperienceKnowledge of Social LegislationStrong Communication SkillsProactive Problem-SolvingBachelor's or Master's Degree in Human Sciences
ATS Keywords
Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills
HR ProcessesOnboardingEmployee Well-BeingPersonnel PolicyHR Data Analysis
Soft Skills
CoachingAdvisingIntegrityDiscretionCuriosity
Industry Keywords
Organizational ChangeEmployee DevelopmentBusiness Unit ProjectsPositive Labor RelationsSocial Consultation
About the role
Key responsibilities & impact- Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers, leidinggevenden en management rond diverse HR- en organisatievraagstukken
- De business grondig leren kennen en fungeren als strategische sparringpartner bij organisatieveranderingen, functiewijzigingen en individuele dossiers
- Kansen en knelpunten detecteren en proactief vertalen naar concrete oplossingen
- HR-processen rond onboarding, welzijn, aanwezigheid, ontwikkelingstrajecten en personeelsbeleid bewaken, optimaliseren en implementeren
- De brug slaan tussen de behoeften van de business en verschillende HR-expertises
- Leidinggevenden ondersteunen in hun groei en actief bijdragen aan het Engage leiderschapstraject
- Meewerken aan projecten op het niveau van de Business Unit, Umicore Hoboken en Umicore België
- Bijdragen aan positieve arbeidsrelaties en sociaal overleg ondersteunen
- HR-data, rapporteringen en organisatorische vraagstukken vertalen naar bruikbare inzichten
Requirements
What you’ll need- Een bachelor- of masterdiploma in een menswetenschappelijke richting, zoals personeelswerk, psychologie of een gelijkaardige opleiding
- Ervaring in een coachende, adviserende of HR Business Partner-rol
- Een sterke interesse in mensen én organisaties
- Kennis van sociale wetgeving en HR-processen
- Het vermogen om complexe situaties vanuit verschillende perspectieven te bekijken
- Een pragmatische, proactieve en oplossingsgerichte aanpak
- Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht op verschillende niveaus binnen de organisatie
- Integriteit, discretie en het talent om duurzame vertrouwensrelaties op te bouwen
- Een nieuwsgierige ingesteldheid en de ambitie om jezelf voortdurend verder te ontwikkelen
- Een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede professionele kennis van het Engels
Benefits
Comp & perks- Flexibele werkmogelijkheden met maximaal twee dagen telewerk per week
- Een competitief salarispakket
- Maaltijdcheques
- Groepsverzekering
- Hospitalisatieverzekering
- Een inclusieve en respectvolle bedrijfscultuur waar jouw ideeën tellen