Junior Benefits Analyst

Veolia Brasil

. Process monthly payments for all benefits providers.

Posted 10/17/2026full-timeSão Paulo • BrazilJuniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

Use this summary to align your resume positioning with the role.

Demonstrates expertise in benefits administration processes and payroll management, ensuring accurate recording of employment-related liabilities and compliance with departmental schedules.

Highest-signal resume keywords

Benefits AdministrationPayroll ManagementExpense AccrualsHR SupportProcedure Preparation

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

Benefits Administration ProcessesPayroll System ManagementExpense Accruals Recording

Soft Skills

Attention to DetailProblem-Solving

Certifications & Qualifications

Bachelor's Degree

Industry Keywords

Employment-Related LiabilitiesFinance Department CoordinationSupport Tickets Management

About the role

Key responsibilities & impact

Process monthly payments for all benefits providers.
Ensure benefit updates are accurately recorded in the payroll system and with benefits providers for new hires, transfers, promotions, and terminations.
Provide the Finance Department with expense accruals and ensure that the employment-related liabilities to be paid are recorded accurately according to the department’s schedule.
Support HR teams with payroll-related matters.
Handle support tickets assigned to the team.
Prepare procedures related to the department’s processes.

Requirements

What you’ll need

Bachelor’s degree completed
Experience with benefits administration processes

Benefits

Comp & perks

Assistência Médica (Saúde Bradesco ou Unimed, conforme localidade) sem mensalidade para o colaborador e com coparticipação
Vacinação anual contra a gripe
Assistência Odontológica Bradesco
Seguro de Vida
Acesso à plataforma Optum com orientação jurídica, financeira e psicológica 24 horas por dia
Wellness Hub (Gympass), com possibilidade de inclusão de até 3 dependentes
Participação nos Lucros e Resultados (PPR), conforme atingimento das metas
Sequoia (Plano de participação acionária em que colaboradores podem investir na empresa e participar ativamente do seu desempenho)
Licença-maternidade estendida de 180 dias
Licença-paternidade estendida de 20 dias
Licença-adotante de 180 dias para casais, conforme Programa Empresa Cidadã
Modelo de trabalho híbrido (conforme o local de trabalho)
Vale-alimentação e Vale-refeição flexível (Ticket Restaurante) ou Refeitório Local (conforme o local de trabalho)
Vale Transporte, ônibus fretado ou estacionamento gratuito (conforme a local de trabalho)
Veolia Cares (Programa global de proteção social que garante um nível base comum de benefícios para todos os colaboradores)
So Well (compromisso com sua qualidade de vida, estruturado em quatro pilares fundamentais: físico, mental, social e financeiro)
Subsídio educacional para graduação, pós-graduação e cursos de idiomas por meio da plataforma Único Skill
Subsídio para cursos externos e acesso ao LinkedIn Learning com mais de 16 mil cursos
Plataforma própria de treinamentos e capacitações
Programa de mentoria e desenvolvimento de lideranças
Trilhas de aprendizagem contínua
Oportunidades de mobilidade interna, nacional e internacional
Programas de reconhecimento e valorização profissional