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Volkswagen Group

. Gestire e coordinare i processi di recruiting e talent acquisition, dalla pubblicazione dell'annuncio sino alla predisposizione del contratto di lavoro .

Posted 11/5/2026full-timeUdine • ItalyMid-LevelSenior💰 €38,000 - €43,000 per yearWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in managing recruiting processes, onboarding, performance management, and talent development while ensuring compliance with labor regulations and effective employee lifecycle management. Proficient in HR analytics, workforce planning, and organizational change management.

Highest-signal resume keywords

Recruiting And Talent AcquisitionPerformance ManagementLabor Law ComplianceHR AnalyticsOrganizational Change Management

ATS Keywords

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Applicant Tracking System Keywords

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Hard Skills

HR Generalist ExperienceTalent ManagementWorkforce PlanningKPI MonitoringOnboarding Processes

Soft Skills

Problem SolvingFlexibilityAutonomyCommunicationEngagement

Tools & Technologies

Payroll Management SystemsHR Management Software

Certifications & Qualifications

GDPR Compliance Authorization

Industry Keywords

Employee Lifecycle ManagementLabor RelationsTraining And DevelopmentHealth And Safety Compliance

About the role

Key responsibilities & impact

Gestire e coordinare i processi di recruiting e talent acquisition, dalla pubblicazione dell'annuncio sino alla predisposizione del contratto di lavoro
Supportare i processi di onboarding, performance management, sviluppo e talent management
Gestire tematiche giuslavoristiche, procedimenti disciplinari e relazioni sindacali in coordinamento con specialisti HR e partner esterni
Supportare manager e collaboratori nella gestione delle principali tematiche relative al ciclo di vita del dipendente
Interfacciarsi con consulenti del lavoro e supportare la gestione delle scadenze mensili payroll
Supportare le attività HR in ambito salute e sicurezza, in coordinamento con il RSPP e le strutture dedicate
Contribuire alla definizione e implementazione di percorsi di formazione e sviluppo
Monitorare KPI e dati HR delle sedi di competenza e gestire il workforce planning
Accompagnare progetti di cambiamento organizzativo, favorendo engagement, comunicazione e adozione di nuovi processi
Garantire una presenza costante sul territorio e una relazione diretta con le diverse sedi e realtà aziendali

Requirements

What you’ll need

Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR generalist o HR Business Partner, preferibilmente presso realtà di circa 250-300 dipendenti
Buona conoscenza dei principali processi HR e della normativa del lavoro
Approccio pragmatico, capacità di problem solving e orientamento al risultato
Autonomia, flessibilità e capacità di gestire contemporaneamente priorità differenti
Disponibilità a effettuare trasferte presso le sedi di competenza
Autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del GDPR 2016/679 e del Codice Privacy

Benefits

Comp & perks

CCNL Commercio applicato