Analista Personas y Cultura

YPF

. Acompañar al personal dentro de convenio durante su ciclo laboral .

Posted 11/2/2026full-timeLoma La Lata • ArgentinaMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

Use this summary to align your resume positioning with the role.

Demonstrates expertise in talent management, employee development, and performance analysis, with a strong focus on enhancing employee experience and engagement. Proficient in data analysis and visualization to support decision-making in human resources.

Highest-signal resume keywords

Gestión Del TalentoDesarrollo OrganizacionalAnálisis Y Visualización De DatosExcel AvanzadoRelaciones Laborales

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

Gestión Del TalentoDesarrollo De PersonasAnálisis De DatosVisualización De DatosGestión De Desempeño

Soft Skills

Comunicación EfectivaEscucha ActivaColaboración

Tools & Technologies

Microsoft OfficePower BIHerramientas De Inteligencia Artificial

Industry Keywords

Recursos HumanosRelaciones LaboralesMovilidad InternaServicios IndustrialesOil & Gas

About the role

Key responsibilities & impact

Acompañar al personal dentro de convenio durante su ciclo laboral
Mantener una presencia activa en campo, recorriendo la operación y generando espacios de escucha con colaboradores y líderes
Identificar necesidades, oportunidades de mejora, riesgos y situaciones que impacten en la experiencia de las personas
Brindar soporte a líderes en la identificación de talento, potencial, capacidades críticas y riesgos de cobertura o retención
Detectar oportunidades de movilidad interna y desarrollo profesional, acompañando conversaciones y planes de crecimiento
Monitorear indicadores de desempeño y facilitar acciones de mejora y desarrollo junto a los líderes
Acompañar ingresos, promociones, movimientos internos y otras transiciones laborales
Analizar situaciones vinculadas a conducta, desempeño y desvíos de procesos, articulando acciones con Relaciones Laborales y líderes
Colaborar en mesas de diálogo con representación gremial
Elaborar diagnósticos sobre la población asignada
Analizar y gestionar información para generar reportes, visualizaciones e indicadores
Proponer e implementar líneas de trabajo para el desarrollo, compromiso y experiencia de las personas

Requirements

What you’ll need

Profesionales graduados/as de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines
Se valoran perfiles con formación jurídica y orientación a la gestión de personas y al trabajo en campo
5 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Relaciones Laborales o roles similares en compañías con dotaciones operativas relevantes
Se valora experiencia en empresas de servicios o industrias intensivas en operación, como Oil & Gas, energía, construcción o servicios industriales
Gestión del talento y desarrollo de personas
Herramientas de desempeño, empleabilidad y movilidad interna
Excel avanzado y paquete Microsoft Office
Análisis y visualización de datos
Power BI (deseable)
Herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a procesos de Recursos Humanos (deseable)
Conocimientos de relaciones laborales y gestión de personal dentro de convenio (deseable)
Inglés básico (no excluyente)

Benefits

Comp & perks

Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional
Empresa comprometida con la equidad y la inclusión
Programa Be de beneficios y experiencias
Descuentos exclusivos en combustibles, gimnasios y otros productos y servicios
Ayuda escolar
Licencias parentales extendidas
Regalo de nacimiento
Cobertura médica para vos y tu familia
Descuentos especiales en universidades para estudios de especialización y posgrado
Servicios de refrigerio, frutas, snacks y comedor (según locación)
Día libre de cumpleaños
Esquema de vacaciones adicionales