FREE ACCESS
5,000–10,000 jobs/day
See all jobs on Scoutfield
Search thousands of fresh jobs every day.
Discover
- Fresh listings
- Fast filters
- No subscription required
Create a free account and start exploring right away.
HR Business Partner
Alfa Laval. Optreden als HR Business Partner voor de Sales Company in de Benelux .
Core Competencies
Role fitCore Competencies
Use this summary to align your resume positioning with the role.
Demonstrates expertise as an HR Business Partner with a strong focus on developing HR strategies aligned with business goals, fostering high-performing teams, and managing organizational transformation. Proficient in applying labor laws and guidelines specific to the Netherlands and Belgium while effectively communicating in a culturally diverse environment.
Highest-signal resume keywords
HR Business Partner ExperienceHR LeadershipEmployee DevelopmentCoaching ManagersLabor Law Expertise
ATS Keywords
Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills
HR Strategy DevelopmentTalent AttractionPerformance ManagementChange ManagementMatrix Organization Experience
Soft Skills
Excellent Communication SkillsInterpersonal SkillsTeam CollaborationAdaptabilityLeadership
Industry Keywords
Dutch Labor LawBelgian Labor LawCultural DiversityTransformation ManagementHigh Performing Teams
About the role
Key responsibilities & impact- Optreden als HR Business Partner voor de Sales Company in de Benelux
- Deel uitmaken van het managementteam en de personeelsagenda tot topprioriteit maken
- Ontwikkelen van de HR-strategie, afgeleid van wereldwijde en lokale bedrijfsstrategie
- Ondersteunen van Alfa Laval Benelux bij het realiseren van ambitieuze groeidoelstellingen
- Samenwerken met HR-collega’s binnen de regio Noord-Europa om de regio en activiteiten te ondersteunen en te laten groeien
- Managers stimuleren en voorzien van middelen en verantwoordelijkheid om talent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen
- Leidinggeven en aansturen binnen een snel veranderende en transformerende organisatie
- Rapporteren aan de Managing Director Benelux, Lina Florwald
Requirements
What you’ll need- Ervaren HR Business Partner met een goed gevulde HR-toolbox
- Ervaring in HR-leiderschap
- Ervaring met het ontwikkelen van medewerkers en het ondersteunen van high performing teams
- Aantoonbare ervaring met het coachen van leidinggevenden om verandering en transformatie te realiseren
- Aantoonbare ervaring als manager van HR-professionals
- Ervaring met werken in een matrixorganisatie
- In staat om samen te werken en resultaten te behalen in een cultureel diverse omgeving
- Ruime ervaring met arbeidsrecht
- Kunnen combineren van strategische en operationele prioriteiten
- Ervaring met het leiden van een organisatie door een transformatie
- Nederlandse en Belgische arbeidsregels en richtlijnen kunnen toepassen en beheren
- Uitstekende sociale vaardigheden en duidelijke, bondige communicatie
Benefits
Comp & perks- Interessante uitdagingen en mogelijkheden in een internationale, open en vriendelijke omgeving
- Samenwerken in een omgeving waarin medewerkers elkaar helpen groeien, ontwikkelen en waarde creëren voor klanten
- Pymetrics-assessmentspellen na sollicitatie