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Core Competencies
Role fitCore Competencies
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Demonstrates expertise in strategic talent management, organizational transformation, and change management, with a strong focus on data-driven decision-making and compliance with labor legislation. Proven ability to influence stakeholders and develop talent through effective coaching and collaboration.
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Organizational TransformationTalent DevelopmentChange ManagementData AnalysisHRIS Tools
ATS Keywords
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Hard Skills
Strategic Talent ManagementWorkforce PlanningPerformance ManagementSuccession PlanningLeadership DevelopmentLabor Legislation KnowledgeData-Driven Decision MakingCoachingConsultingUpskilling
Soft Skills
CommunicationNegotiationProblem SolvingRelationship BuildingInfluence
Tools & Technologies
HRISMicrosoft 365
Industry Keywords
People & CultureChange ManagementOrganizational DevelopmentInternal ConsultingStakeholder Engagement
About the role
Key responsibilities & impact- Identificar necesidades estratégicas de talento y diseñar soluciones para la evolución del negocio
- Liderar iniciativas de transformación organizativa, desarrollo de capacidades, upskilling, reskilling y gestión del cambio
- Impulsar iniciativas de movilidad interna y desarrollo del talento
- Alinear procesos y programas de People & Culture con workforce planning, gestión del desempeño, sucesión, compensación y desarrollo de liderazgo
- Acompañar a líderes en la adopción de nuevas formas de trabajo y estructuras organizativas
- Analizar indicadores y métricas de personas para generar insights y facilitar decisiones basadas en datos
- Garantizar la aplicación de políticas, procesos y prácticas de People & Culture y el cumplimiento normativo
- Actuar como coach y asesor de líderes en liderazgo, clima laboral y gestión de equipos
- Colaborar con equipos globales de People & Culture en proyectos transversales
Requirements
What you’ll need- Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología o disciplinas afines
- Más de 8 años de experiencia en Recursos Humanos, preferiblemente en posiciones de Business Partner o funciones de consultoría interna con un fuerte componente estratégico
- Experiencia sólida acompañando a líderes en procesos de transformación organizativa, desarrollo de talento y gestión del cambio
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral y de las mejores prácticas de gestión de personas
- Capacidad demostrada para generar influencia y construir relaciones de confianza con stakeholders de diferentes niveles, incluyendo posiciones ejecutivas
- Mentalidad analítica y experiencia en el uso de datos e indicadores para la toma de decisiones
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de problemas
- Alto nivel de integridad y capacidad para gestionar información sensible y confidencial
- Experiencia trabajando con herramientas HRIS y entorno Microsoft 365
Benefits
Comp & perks- Descuentos exclusivos para empleados
- Seguros para empleados y familiares a precios especiales
- Compra de acciones de Allianz con condiciones preferentes
- Compensación para comida y teletrabajo
- Clubes deportivos
- Olimpiadas deportivas mundiales cada cuatro años
- Horarios flexibles
- Modelo híbrido y oficinas diseñadas para colaborar
- Formación continua
- Programa You Learn, We Pay
- Wellhub
- Fruta y snacks gratuitos en la oficina
- Posibilidad de trabajar desde el extranjero hasta 25 días al año