HR Business Partner

Anima Consultores

. Acompañar a líderes en la gestión cotidiana de sus equipos, brindando soporte en conversaciones de feedback, desempeño y situaciones sensibles .

Posted 9/23/2026full-timeBuenos Aires • ArgentinaMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in HR processes including onboarding, performance management, and organizational development, while fostering a positive workplace culture and effective communication. Capable of proactively identifying improvement opportunities and implementing structured processes in dynamic environments.

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Hard Skills

OnboardingPerformance ManagementEmployee DevelopmentOffboardingOrganizational Development

Soft Skills

CommunicationActive ListeningRelationship BuildingAutonomyAgility

Industry Keywords

People PartnerHR GeneralistWorkplace CultureEmployee EngagementDynamic Organizations

About the role

Key responsibilities & impact

Acompañar a líderes en la gestión cotidiana de sus equipos, brindando soporte en conversaciones de feedback, desempeño y situaciones sensibles
Detectar de manera proactiva necesidades y oportunidades de mejora en los equipos
Coordinar y fortalecer procesos vinculados al ciclo de vida del colaborador: onboarding, desarrollo, performance y offboarding
Impulsar iniciativas de cultura, clima y comunicación interna
Proponer mejoras y dar mayor estructura y previsibilidad a los procesos de People
Mantener actualizada la información de gestión y generar reportes para Dirección
Trabajar de manera articulada con referentes internos y consultores externos en iniciativas de desarrollo organizacional

Requirements

What you’ll need

Experiencia en posiciones de HRBP, People Partner, Generalista de RRHH o roles similares, idealmente en organizaciones dinámicas y en crecimiento
Experiencia acompañando líderes y equipos
Capacidad para desenvolverse con autonomía y criterio
Muy buenas habilidades de comunicación, escucha y construcción de vínculos
Experiencia en procesos de performance, desarrollo, clima y cultura
Capacidad para ordenar, implementar y sostener procesos
Perfil hands-on, ágil y orientado a la mejora continua
Comodidad para trabajar en contextos donde todavía hay procesos por construir y profesionalizar