HR Business Partner

Bemannia AB (publ)

. Vara strategisk HR-partner till chef och ledningsgrupp samt säkerställa att HR-perspektivet integreras i verksamhetens beslut och utveckling .

Posted 11/2/2026full-timeStockholm • SwedenSeniorLeadWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

Use this summary to align your resume positioning with the role.

Demonstrates extensive experience in HR Business Partnering, organizational development, and change management, with a strong focus on labor law and employee relations. Proficient in implementing strategic HR initiatives to enhance organizational culture and employee experience.

Highest-signal resume keywords

HR Business PartneringLabor Law ExpertiseChange ManagementEmployee Relations NegotiationSystematic Work Environment Management

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

Organizational DevelopmentPerformance ManagementCompetence SupplyRisk AssessmentRehabilitation ProcessesSalary ReviewStrategic Work Environment WorkChange LeadershipEmployer Branding UnderstandingComplex HR Issue Management

Soft Skills

Communication SkillsIntegrityBusiness AcumenFeedback DeliveryLeadership Development

Certifications & Qualifications

Academic Degree in HRBehavioral ScienceEconomics

Industry Keywords

Regulated IndustriesTransaction-Intensive SectorsGamingFinanceCompliance

Tech Stack

Tools & technologies

Chef

About the role

Key responsibilities & impact

Vara strategisk HR-partner till chef och ledningsgrupp samt säkerställa att HR-perspektivet integreras i verksamhetens beslut och utveckling
Driva organisationsutveckling, förändringsledning, kulturförflyttning och ledarutveckling
Ansvara för fackliga relationer, förhandlingar och samverkan
Leda och utveckla det operativa HR-arbetet inom arbetsrätt, kompetensförsörjning, performance management, rehabilitering och lönerevision
Ansvara för strategiskt arbetsmiljöarbete, regelefterlevnad och uppföljning av relevanta HR- och medarbetarprocesser
Implementera People-strategi och koncerngemensamma HR-initiativ för att stärka verksamhetens kompetens, kultur och medarbetarupplevelse
Samarbeta nära chefer, ledningsgrupper, fackliga parter och övriga HR-funktioner
Bidra till utvecklingen av medarbetarupplevelsen och genomförandet av verksamhetens övergripande People-strategi

Requirements

What you’ll need

Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller annan relevant utbildning på högskole- eller universitetsnivå
Minst 8–10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete som HR Business Partner, HR-chef eller motsvarande roll
Mycket god kunskap inom arbetsrätt
Erfarenhet av förhandling och samverkan med fackliga parter
Mycket god kunskap inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), riskbedömning och arbetsmiljörelaterade frågor
Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning
Mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska, både i tal och skrift
Gedigen erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsledning och kompetensförsörjning är meriterande
Erfarenhet från reglerade och transaktionsintensiva verksamheter, exempelvis spel, finans eller andra tillståndspliktiga branscher, är särskilt värdefull
Vana att arbeta nära ledningsgrupper, ge tydlig feedback och utveckla ledare
Förståelse för Employer Branding är meriterande
Förmåga att självständigt driva komplexa HR-frågor från idé till resultat
Hög integritet och affärsmässigt förhållningssätt

Benefits

Comp & perks

En nära kontakt med din konsultchef
Möjlighet till fler spännande uppdrag
Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad
Trygga anställningsvillkor
Kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO, LO samt Hotell- och Restauranganställdas förbund