Analista Ssr/Sr de Talent Management

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. Co-crear e impulsar la estrategia integral de Gestión del Talento de la compañía, colaborando en el diseño e implementación de procesos clave alineados con los objetivos del negocio.

Posted 10/16/2026full-timeBuenos Aires • ArgentinaSeniorWebsite

Core Competencies

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Demonstrates expertise in Talent Management Strategy, including the design and implementation of Performance Evaluation Cycles, Career Path Structures, and Development Programs aligned with business objectives. Proficient in analyzing HR data and interpreting key performance indicators to drive strategic decision-making.

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Talent Management StrategyPerformance Evaluation MethodologiesCareer Path DesignData Analysis in HRProactivity and Initiative

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Hard Skills

KPI ManagementOKR MethodologyCompetency Frameworks360-Degree FeedbackNine Box MatrixPeople AnalyzerCareer Path DevelopmentTalent Management SystemsData AnalysisExcel Proficiency

Soft Skills

ProactivityInitiative

Tools & Technologies

Talent Management System

Industry Keywords

Gestión del TalentoDesarrollo OrganizacionalGestión del DesempeñoIndicadores Clave de Gestión

About the role

Key responsibilities & impact

Co-crear e impulsar la estrategia integral de Gestión del Talento de la compañía, colaborando en el diseño e implementación de procesos clave alineados con los objetivos del negocio.
Diseñar y ejecutar los ciclos de Evaluación de Desempeño, así como el Modelo de Competencias y Comportamientos Observables a nivel corporativo.
Estructurar e implementar la arquitectura de Planes de Carrera (Career Paths) y Mapas de Trayectoria Profesional para asegurar la movilidad e impulsar el crecimiento interno.
Diseñar y coordinar programas de desarrollo e iniciativas de aprendizaje alineados con las competencias estratégicas del negocio.
Facilitar espacios de Talent Review y colaborar en el diseño de Planes de Sucesión y Planes de Desarrollo Individual (PDI) para perfiles y roles críticos.
Gestionar e interpretar indicadores clave de gestión del talento (KPIs) para la toma de decisiones estratégicas.

Requirements

What you’ll need

Graduado/a profesional en Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia de al menos 5 años en gestión del talento, desarrollo organizacional y gestión del desempeño.
Dominio técnico de metodologías de evaluación (KPIs, OKRs, Competencias, Feedback 360°) y matrices de talento (Nine Box / People Analyzer).
Experiencia sólida en el diseño de Planes de Carrera (Career Paths), diccionarios de competencias y uso de plataformas TMS (Talent Management System).
Capacidad demostrable en análisis de datos de RRHH e interpretación de indicadores mediante herramientas como Excel (tablas dinámicas y fórmulas).
Proactividad e Iniciativa.

Benefits

Comp & perks

Cobertura médica prepaga de primer nivel.
Membresía con descuento en red de gimnasios Sport Club.
Día de cumpleaños libre (Day Off).
Descuentos corporativos en productos de la compañía.
Licencia por paternidad extended.
Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo en una empresa líder.