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Personnel Administration Analyst
Daimler Truck North America. Administrar y ejecutar los procesos de pre-nómina y administración de personal .
Core Competencies
Role fitCore Competencies
Use this summary to align your resume positioning with the role.
Demonstrates expertise in managing pre-payroll processes, personnel administration, and onboarding while ensuring compliance with labor regulations. Proficient in utilizing Workday and Revolution systems for accurate payroll management and personnel documentation.
Highest-signal resume keywords
2–3 Años De Experiencia En Recursos HumanosManejo En Sistemas De NóminaConocimiento De LFTNivel De Inglés: Intermedio-Avanzado B2-C1Conocimiento En Workday Y Revolution
ATS Keywords
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Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills
Administración De PersonalProcesos De On/Off-BoardingPre-NóminaCompensación PrecisaGeneración De IndicadoresControl De DocumentaciónAuditorías Internas Y ExternasAnálisis De ProblemasToma De Decisiones
Soft Skills
Planning And OrganizationEffective CommunicationInfluence And Negotiation
Tools & Technologies
WorkdayRevolution
Certifications & Qualifications
Lic. En AdministraciónLic. En PsicologíaLic. En Relaciones Industriales
Industry Keywords
STPSIMSSCompensaciónContratosPrestacionesVacaciones
About the role
Key responsibilities & impact- Administrar y ejecutar los procesos de pre-nómina y administración de personal
- Integrar incidencias, pagos y movimientos laborales para asegurar una compensación precisa y oportuna
- Fungir como punto de contacto durante el onboarding
- Atender requerimientos administrativos relacionados con contratos, prestaciones, vacaciones, altas, bajas y cambios de personal
- Gestionar los sistemas Workday y Revolution
- Realizar y enviar la pre-nómina, actualizando los sistemas con información completa, correcta y oportuna
- Brindar atención al personal para resolver dudas sobre administración de personal y nómina
- Controlar y administrar la documentación y expedientes del personal
- Atender auditorías internas y externas e inspecciones de la STPS e IMSS
- Generar y analizar indicadores de administración de personal
- Responsabilizarse de los programas nacionales de semillero de talento
- Coordinar la comunicación interna sobre procesos de administración de personal y cambios organizacionales
Requirements
What you’ll need- 2–3 años de experiencia en Recursos Humanos
- Manejo en sistemas de nomina
- Conocimiento de LFT
- Procesos de on / off-boarding y administración de personal
- Nivel de inglés: Intermedio-Avanzado B2-C1
- Conocimiento en Workday y Revolution (deseable)
- Lic. en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines
- Planning and organization
- Effective communication
- Influence and negotiation
- Analysis and problem solving
- Decision making
Benefits
Comp & perks- Hybrid work arrangement
- Inclusive and diverse work environment
- Employee empowerment and development opportunities
- Equal opportunity workplace
- Supportive and flexible work culture