Payroll Specialist

Despegar

. Identificar ineficiencias en los procesos de nómina y liderar mejoras mediante RPA, IA, análisis de datos o automatización de sistemas .

Posted 9/30/2026full-timeMexico City • MexicoMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in payroll administration, including processing payroll, managing incidents, and ensuring compliance with labor laws and regulations. Proficient in automation tools and data analysis to enhance payroll efficiency and accuracy.

Highest-signal resume keywords

RPA ImplementationAdvanced Excel SkillsPayroll Software ProficiencyLabor Law KnowledgeData Analysis Tools

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

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Hard Skills

Payroll ProcessingData AnalysisCFDI 4.0 ComplianceFinancial ReportingBank Reconciliation

Soft Skills

AutonomyConfidenceCollaboration

Tools & Technologies

SUAIDSEAspel NOISAPPower BI

Certifications & Qualifications

Fiscal CertificationLabor Certification

Industry Keywords

IMSSINFONAVITISRLFTPayroll Audits

Tech Stack

Tools & technologies

RPASQL

About the role

Key responsibilities & impact

Identificar ineficiencias en los procesos de nómina y liderar mejoras mediante RPA, IA, análisis de datos o automatización de sistemas
Calcular, preparar y procesar la nómina quincenal, incluyendo salarios, bonos, deducciones e impuestos
Gestionar incidencias: ausentismos, vacaciones, incapacidades, horas extras y movimientos de personal
Garantizar el timbrado CFDI 4.0, la dispersión y las obligaciones ante IMSS, INFONAVIT, SAR e ISR
Utilizar plataformas gubernamentales como SUA, IDSE, Buzón IMSS, REPSE y SAT
Procesar finiquitos, liquidaciones e indemnizaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo
Generar reportes contables, financieros e indicadores de nómina
Realizar conciliaciones bancarias y contables pre y post-dispersión
Colaborar con HR, Finanzas y Contabilidad
Participar en auditorías internas y externas
Monitorear reformas laborales, fiscales y de seguridad social

Requirements

What you’ll need

Mínimo 4 años de experiencia en administración integral de nómina
Experiencia concreta con herramientas de automatización, RPA o IA aplicadas a nómina o procesos similares
Excel avanzado: tablas dinámicas, macros, fórmulas complejas y análisis de datos
Dominio de al menos un software de nómina: Aspel NOI, Contpaq iNominas, SAP, ADP Global View, Workday, Tress, UKG WFM o similar
Background en tecnología o e-commerce
Presencia en CDMX y disponibilidad para asistir a eventos del equipo
Alta autonomía y autoconfianza
Conocimiento de LFT, ISR, IMSS, INFONAVIT, ISN, CFDI 4.0 y legislación laboral mexicana (nice-to-have)
Manejo de Power BI, SQL u otras herramientas de análisis de datos (nice-to-have)
Experiencia en implementación o migración de sistemas de nómina (nice-to-have)
Experiencia en nóminas de alto volumen, 100+ empleados (nice-to-have)
Auditorías de nómina y controles SOX (nice-to-have)
Certificaciones en materia fiscal, laboral o de nómina (nice-to-have)
People Analytics o indicadores de RRHH (nice-to-have)
Experiencia en Big Four o consultoras especializadas (nice-to-have)

Benefits

Comp & perks

Alta autonomía y alto alineamiento
Sin micromanagement
Acceso directo al liderazgo regional
Visibilidad real y voz en las decisiones del proceso
Conexión con la red tech global de Prosus
Asistencia a eventos del equipo