P&O Business Partner

DSV - Global Transport and Logistics

. Współtworzenie zasad, procedur, procesów HR .

Posted 10/13/2026full-timeWarsaw • PolandMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

Use this summary to align your resume positioning with the role.

Demonstrates expertise in HR processes, compliance with labor laws, and talent management strategies. Proficient in data analysis to support business decisions and experienced in managing organizational change.

Highest-signal resume keywords

HR Business Partner ExperienceLabor Law KnowledgeChange ManagementData Analysis in HRStakeholder Communication

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

RecruitmentEmployee DevelopmentMotivational SystemsInternal CommunicationOrganizational Structure DesignProject Management in HRAssessment Center ProcessesDevelopment Center Processes

Soft Skills

Communication SkillsPresentation SkillsNegotiation SkillsProactivityCollaboration

Industry Keywords

People & OrganizationOrganizational ChangeBusiness Goals AlignmentStakeholder Engagement

About the role

Key responsibilities & impact

Współtworzenie zasad, procedur, procesów HR
Dbanie o zgodność działań personalnych z obowiązującymi przepisami prawa, standardami organizacyjnymi oraz wartościami firmy
Uczestnictwo w podejmowaniu decyzji personalnych i procesowych oraz współtworzenie działań wspierających budowanie zaangażowania, pozyskiwanie i rozwój talentów
Identyfikowanie wyzwań organizacyjnych i personalnych oraz rekomendowanie i wdrażanie rozwiązań wspierających realizację celów biznesowych
Współtworzenie i realizacja zmian organizacyjnych oraz procesów transformacyjnych
Analiza danych HR oraz przygotowywanie rekomendacji wspierających decyzje biznesowe
Realizacja innych zadań w obszarze People & Organization, w zależności od bieżących potrzeb

Requirements

What you’ll need

Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR (HR Business Partner, HR Generalist lub podobnym) w dużej organizacji o rozproszonej strukturze, obejmującej również pracowników operacyjnych (blue collar)
Znajomość prawa pracy
Praktyczna wiedza i doświadczenie w wybranych obszarach HR, takich jak rekrutacja, rozwój pracowników, systemy motywacyjne, komunikacja wewnętrzna, zarządzanie zmianą czy projektowanie struktur organizacyjnych
Rozwinięte umiejętności komunikacyjne, prezentacyjne i negocjacyjne
Umiejętność skutecznej komunikacji i budowania relacji z interesariuszami na różnych poziomach organizacji
Proaktywność, dobra organizacja pracy, nastawienie na realizację celów i współpracę
Elastyczność w działaniu oraz umiejętność dostosowania metod pracy do zmieniających się potrzeb organizacji
Język angielski na poziomie dobrym (min. B2)
Doświadczenie w zarządzaniu zmianą oraz samodzielnym prowadzeniu projektów HR
Mile widziane doświadczenie w realizacji procesów Assessment Center i/lub Development Center oraz wykorzystaniu narzędzi diagnostycznych wspierających ocenę i rozwój pracowników
Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do podróży służbowych na terenie Polski

Benefits

Comp & perks

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
Możliwość udziału w inicjatywach pracowniczych (wolontariat)
Możliwość korzystania z ZFŚS
Możliwość dofinansowania nauki - kursy doszkalające, językowe czy studia
Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej oraz karty Multisport
Ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach