人事ビジネスパートナー, HR Business Partner

FWD Insurance

. 担当部門の事業戦略と組織課題を理解し、部門リーダーと組織体制、必要人員、人材配置および後継者計画を策定 .

Posted 10/13/2026full-timeTokyo • JapanMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in HR Business Partnering, talent management, and organizational design, with a strong understanding of Japanese labor laws and employee relations. Proficient in data analysis and communication with senior management, while effectively managing complex HR issues and fostering employee engagement.

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HR Business Partnering ExperienceTalent Management KnowledgeData Analysis with ExcelJapanese Labor Law KnowledgeStakeholder Management Skills

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Hard Skills

Organizational DesignTalent ManagementPerformance ManagementHRISProject ManagementChange ManagementPeople AnalyticsData VisualizationEmployee RelationsCompliance

Soft Skills

Facilitation SkillsProblem-SolvingAdvisory SkillsTeam Development

Tools & Technologies

ExcelPowerPoint

Industry Keywords

Labor Union NegotiationEmployee EngagementHR TechnologyFinancial Services HR ExperienceMultinational HRBP Experience

About the role

Key responsibilities & impact

担当部門の事業戦略と組織課題を理解し、部門リーダーと組織体制、必要人員、人材配置および後継者計画を策定
採用、異動、任免、人材育成、タレントマネジメントおよび人材定着施策を人事専門チームと連携して実行
目標設定、中間レビュー、評価、報酬検討を含むパフォーマンスマネジメントを運営し、管理職を支援
従業員関係、職場課題、規律・懲戒などの複雑な人事案件に対応
就業規則、人事関連規程、業務手続きおよび組織規程の制定・改定・運用に必要な調査、提案および関係者調整
全社・部門横断の人事施策、組織変革、組織開発および従業員エンゲージメント向上施策を企画・実行
人事KPIと組織・人員データを分析し、課題、リスクおよび改善案を経営層・部門リーダーに提示
労働組合、衛生委員会、法務、コンプライアンス、リスク管理等と連携し、労使関係、安全衛生および法令・社内規程遵守を確保
Local HR横断プロジェクトやGroup Office施策など、全社に影響する人事プロジェクトを遂行
専門知識・実務経験を共有し、若手社員の育成とチームの業務品質向上を支援

Requirements

What you’ll need

HRBPまたはHRジェネラリストとして5年以上の実務経験、またはTA、TD、OD、C&B、HRIS等の複数人事領域での専門経験
組織設計、人員計画、人材配置およびタレントマネジメントの知識
日本の労働法令、雇用実務および従業員関係に関する知識
複雑な人事課題を独立して分析し、解決策を構築した経験
部門リーダーへの助言、ファシリテーションおよびステークホルダー調整力
Excelによるデータ分析およびPowerPointによる経営層向け資料作成力
英語による業務上のコミュニケーション
生命保険会社または金融機関における人事経験は優遇
多国籍企業におけるHRBPまたは人事制度運用経験は優遇
グローバルのタレント、報酬または人事制度に関する知識は優遇
プロジェクトマネジメントおよびチェンジマネジメント経験は優遇
労働組合との協議、労使交渉または事務局対応経験は優遇
労務案件、懲戒案件または労働紛争対応の経験は優遇
HRテクノロジー、People AnalyticsまたはHRデータ可視化の経験は優遇
衛生委員会または安全衛生活動の企画・運営経験は優遇

Benefits

Comp & perks

変動報酬年1回（3月）
昇給年1回（4月）
ハイブリッド勤務（オフィス勤務と在宅勤務の併用）
フルフレックス（コアタイムなし）
年間124日休日
完全週休2日制（土日祝日）
年末年始休暇（12/30～1/3）
有給休暇（入社日に付与、初年度5～10日、次年度以降16～最大20日）
特別連続有給休暇（毎年7日）
退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出型年金）
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）
代用社宅制度
通勤手当（全額）
研修制度、eラーニング、外部研修費用補助、スクール・通信教育等の費用補助・割引制度
アクチュアリー養成制度
定年65歳、70歳までの再雇用制度