FWD Insurance

Human Resources

• 担当部門の事業戦略と組織課題を理解し、部門リーダーと組織体制、必要人員、人材配置および後継者計画を策定
• 採用、異動、任免、人材育成、タレントマネジメントおよび人材定着施策を人事専門チームと連携して実行
• 目標設定、中間レビュー、評価、報酬検討を含むパフォーマンスマネジメントを運営し、管理職を支援
• 従業員関係、職場課題、規律・懲戒などの複雑な人事案件に対応
• 就業規則、人事関連規程、業務手続きおよび組織規程の制定・改定・運用に必要な調査、提案および関係者調整
• 全社・部門横断の人事施策、組織変革、組織開発および従業員エンゲージメント向上施策を企画・実行
• 人事KPIと組織・人員データを分析し、課題、リスクおよび改善案を経営層・部門リーダーに提示
• 労働組合、衛生委員会、法務、コンプライアンス、リスク管理等と連携し、労使関係、安全衛生および法令・社内規程遵守を確保
• Local HR横断プロジェクトやGroup Office施策など、全社に影響する人事プロジェクトを遂行
• 専門知識・実務経験を共有し、若手社員の育成とチームの業務品質向上を支援

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