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Lionflence

Senior Artist Manager, Influencer Manager

Lionflence

. Leitung des Teams als Hauptansprechpartner für interne Talente .

Posted 10/24/2026full-timeBerlin • GermanySenior💰 €33,195 - €88,996 per yearWebsite

About the role

Key responsibilities & impact
  • Leitung des Teams als Hauptansprechpartner für interne Talente
  • Akquise neuer Kooperationspartner
  • Erstellung von Angeboten und Bearbeitung eingehender Anfragen
  • Verhandlung von Vertragsabschlüssen und Preisen mit Anbietern und Dienstleistern
  • Entwicklung von Konzepten und Content-Formaten mit den Talenten
  • Unterstützung bei der Umsetzung von Konzepten und Content-Formaten
  • Koordination zwischen Talenten und Partnern
  • Planung der Einsätze der Talente
  • Sicherstellung des Wohlbefindens der Talente
  • Identifizierung und Akquisition neuer Talente für bestehende und zukünftige Formate und Sendungen
  • Förderung einer zukunftsorientierten Arbeitsweise
  • Schaffung neuer Möglichkeiten jenseits des reinen Künstlerdaseins in Zusammenarbeit mit den Talenten
  • Betreuung von Artists und Übernahme von Aufgaben im Artist Management

Requirements

What you’ll need
  • Mind. 3 Jahre Erfahrung im Bereich Artistmanagement, Influencer Marketing oder Online Marketing
  • Erfahrung z.B. in einer Digital-, Social-Media- oder PR-Agentur
  • Ausgeprägtes Interesse und feines Gespür für aktuelle Entwicklungen im digitalen Sektor und Konsumentenverhalten
  • Sicherer Umgang mit gängigen Social Media und Online-Communities
  • Erfahrung in der Umsetzung und/oder Konzeption von Social-Media- und Influencer-Marketing-Kampagnen
  • Hohe Kreativität und Motivation für innovative Lösungen
  • Fließende Deutschkenntnisse
  • Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Praktische Erfahrung
  • Zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Organisationsfähigkeit und Aufgeschlossenheit

Benefits

Comp & perks
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Firmenhandy
  • Firmenlaptop
  • Flexible Strukturen
  • Eigenverantwortliches Arbeiten
  • Konstruktives Feedback
  • Flache Hierarchien
  • Engagiertes und hochmotiviertes Team
  • Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
  • Selbst entwickelte Softwaresysteme
  • Gemeinsame Erfolge und Teamveranstaltungen