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Gerente de Reclutamiento y Selección – RPO
ManpowerGroup Talent Solutions. Liderar equipos de Talent Acquisition Partners, Team Leaders y personal de apoyo en múltiples programas.
Core Competencies
Role fitCore Competencies
Use this summary to align your resume positioning with the role.
Demonstrates extensive experience in leading Talent Acquisition teams and managing full-cycle recruitment processes while ensuring compliance with SLAs and KPIs. Proficient in analyzing recruitment metrics and market intelligence to drive strategic decision-making and enhance client relationships.
Highest-signal resume keywords
Talent Acquisition LeadershipFull-Cycle Recruitment ManagementStakeholder Relationship ManagementRecruitment Metrics AnalysisBudget Management
ATS Keywords
Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills
Full-Cycle RecruitmentRecruitment Metrics AnalysisBudget ManagementP&L ResponsibilityStrategic Talent Sourcing
Soft Skills
LeadershipStrategic ThinkingClient Relationship ManagementDecision-Making
Industry Keywords
Talent AcquisitionQuarterly Business ReviewsSLA ComplianceKPI MonitoringOperational Auditing
About the role
Key responsibilities & impact- Liderar equipos de Talent Acquisition Partners, Team Leaders y personal de apoyo en múltiples programas.
- Construir y mantener relaciones estratégicas con stakeholders clave y ejecutivos del cliente.
- Liderar las Revisiones Trimestrales de Negocio (Quarterly Business Reviews) y proporcionar información y análisis a nivel ejecutivo.
- Supervisar los procesos completos de reclutamiento (full-cycle recruitment) y garantizar el cumplimiento de los SLA y KPI.
- Gestionar presupuestos y objetivos de rentabilidad en los distintos programas de clientes.
- Analizar métricas de reclutamiento e inteligencia de mercado para respaldar la toma de decisiones.
- Realizar seguimiento e informar indicadores operativos, incluyendo tiempo de contratación (time-to-hire), costo por contratación (cost-per-hire), calidad de los candidatos y satisfacción de los hiring managers.
- Garantizar el cumplimiento de los términos contractuales, estándares de auditoría y políticas operativas.
- Apoyar procesos de licitación y propuestas comerciales mediante aportes estratégicos y experiencia en delivery.
- Tomar decisiones relacionadas con contrataciones, desvinculaciones y ajustes salariales por mérito.
- Supervisar la entrega integral de procesos de reclutamiento en carteras complejas de clientes.
- Impulsar la innovación en estrategias de búsqueda de talento y entrega de servicios.
- Gestionar la salud del programa, su rentabilidad y el desarrollo de soluciones escalables para la fuerza laboral.
Requirements
What you’ll need- 6 a 8 años de experiencia en cargos de liderazgo (Nivel gerencial) dentro de Talent Acquisition/Reclutamiento o Delivery.
- Manejo de inglés a un nivel intermedio/avanzado
- Experiencia supervisando relaciones con clientes y la ejecución de servicios, incluyendo responsabilidad o exposición a indicadores financieros (P&L: Profit & Loss / Pérdidas y Ganancias).
- Experiencia liderando operaciones de equipos a nivel regional.
Benefits
Comp & perks- Access to learning, development, and coaching
- Collaborative and inclusive work environment
- Opportunities to grow, contribute, and build sustainable careers