Compensation Analyst

Medtronic

. Desarrolla, implementa y administra políticas, procedimientos, prácticas y programas de remuneración e incentivos.

Posted 10/6/2026full-timeRemote • Mexico, Argentina, ChileJuniorMid-LevelWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in developing and implementing compensation policies and programs, ensuring compliance with regulations and internal equity. Proficient in market analysis and salary structures to support organizational strategies and enhance employee engagement.

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Compensation AnalysisSalary Structure AdministrationAdvanced Excel ProficiencyCompensation Strategy DevelopmentIntermediate/Advanced English

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Hard Skills

Compensation ManagementMarket Trend AnalysisJob EvaluationBenefits AdministrationVariable Compensation Knowledge

Soft Skills

Consultative SkillsCollaborationCommunication

Tools & Technologies

Data Analysis Tools

Industry Keywords

Compensation and BenefitsSalary SurveysCorporate Policies Compliance

About the role

Key responsibilities & impact

Desarrolla, implementa y administra políticas, procedimientos, prácticas y programas de remuneración e incentivos.
Analiza tendencias del mercado laboral, evalúa puestos y administra estructuras salariales para asegurar competitividad y equidad interna.
Actúa como consultor interno en temas de compensación, brindando recomendaciones a líderes y equipos de Recursos Humanos.
Garantiza el cumplimiento de la normativa vigente y de las políticas corporativas.
Participa en revisiones organizacionales y en el diseño de estrategias de compensación alineadas con las necesidades del negocio.
Colabora con la dirección de Recursos Humanos para desarrollar iniciativas competitivas que impulsen las estrategias de negocio.
Puede ser responsable de la remuneración de ejecutivos, los planes de incentivos y la administración de opciones sobre acciones.
Puede preparar e impartir comunicaciones para los empleados y programas de capacitación.

Requirements

What you’ll need

Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
2 años de experiencia en Compensaciones y Beneficios, participando en análisis salarial, evaluación de puestos, estructuras de compensación y administración de beneficios.
Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.
Conocimiento de compensación variable, tabuladores salariales y estudios de mercado.
Inglés intermedio / avanzado

Benefits

Comp & perks

Flexible Work Arrangement
Formación, tutoría, orientación y redes de apoyo para el desarrollo profesional
Competitive Salary and flexible Benefits Package
Wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans
Short-term incentive: Medtronic Incentive Plan (MIP)