Talent Acquisition Manager – 新卒採用マネージャー

Mercari, Inc.

. メルカリグループ全体の新卒採用戦略・中長期計画の策定から実行、振り返りまでをリードし、採用成果に責任を持つ .

Posted 9/18/2026full-timeMinato City • JapanEntry LevelWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

Use this summary to align your resume positioning with the role.

Demonstrates expertise in leading recruitment strategies and processes, focusing on new graduate hiring while leveraging data and AI tools to enhance candidate experience and organizational alignment. Capable of collaborating with multiple stakeholders to design and implement effective talent acquisition frameworks.

Highest-signal resume keywords

Japanese Language AbilityRecruitment Strategy DevelopmentStakeholder EngagementData-Driven Recruitment Process DesignTeam Leadership and Development

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

Recruitment ManagementCandidate Experience ImprovementSelection DesignTalent Pipeline DevelopmentAI Tool Utilization

Soft Skills

CollaborationCommunicationProblem-SolvingAdaptability

Tools & Technologies

ATSDashboardsAI Tools

Industry Keywords

New Graduate RecruitmentTalent AcquisitionOrganizational StrategyStakeholder ManagementGlobal Talent Recruitment

About the role

Key responsibilities & impact

メルカリグループ全体の新卒採用戦略・中長期計画の策定から実行、振り返りまでをリードし、採用成果に責任を持つ
経営層、事業責任者、HRBPなどと連携し、事業・組織戦略を踏まえた採用ターゲット、採用基準、採用人数、職種別方針を設計・意思決定する
AI時代における人材要件、採用基準、選考設計、候補者体験、採用業務プロセスを再設計する
採用データ、候補者・学生の反応、選考結果、入社後の活躍情報をもとに、採用施策・採用基準・チーム運営を継続的に検証・改善する
新卒採用チームの目標設定、優先順位づけ、メンバー育成、業務アサインを行い、チームとして成果を出せる状態をつくる
新卒採用に閉じない採用戦略・採用プロセス設計・タレントパイプライン形成など、メルカリグループ全体の採用変革テーマをリードする
経営層、事業責任者、HRBP、現場と連携し、学生との接点形成から選考、アトラクト、内定者フォロー、入社後のオンボーディングや育成接続までを一貫した体験として設計する
採用における人材要件、採用基準、候補者体験、採用ブランディング、AI・データ活用を仮説検証しながら進化させる

Requirements

What you’ll need

This job requires Japanese language ability
メルカリグループおよび各カンパニーのミッション・バリューへの共感
事業会社における採用領域でのマネジメント、または採用リード経験
採用戦略、母集団形成、選考設計、候補者体験改善など、新卒採用またはポテンシャル人材の採用サイクルをリードした経験
経営層、事業責任者、HRBPなど、複数のステークホルダーと合意形成しながら、採用方針や打ち手を前に進めた経験
変化する事業・組織・採用マーケットを踏まえ、既存の採用手法にとらわれず、採用のあり方を再設計、またはアップデートしてきた経験（歓迎）
Product Manager、Designer、Data Analyst、Engineerなどプロダクト開発に関わる職種の採用経験（歓迎）
ベンチャー・スタートアップなどで、CxO、事業責任者、人事責任者、またはそれに準ずる立場として、採用や組織づくりをリードし、新卒採用にも関わった経験（歓迎）
採用データ、ATS、ダッシュボード、AIツールなどを活用し、採用プロセス・候補者体験を再設計した経験（歓迎）
グローバル人材採用、海外大学・海外学生向け採用、英語を用いた採用活動の経験（歓迎）
採用だけでなく、オンボーディング、育成、配置、HRBP領域との接続に関わった経験（歓迎）
採用を会社の未来をつくる中長期の人材戦略として捉えられること
AI時代における事業や組織の変化を捉え、既存の採用手法や成功パターンを前提から問い直し、仮説を立てながら前に進められること
新卒採用領域の成果に責任を持ちながら、新卒に閉じない採用変革テーマにも関心を持てること
経営層、事業責任者、HRBPなど複数の関係者と対話し、採用方針や意思決定を前に進められること
チームメンバーの成長と成果に責任を持ち、変化の大きいテーマでもチームとして成果を出せる状態をつくれること
答えがないテーマに対しても、仮説を立て、実行し、結果から学び、採用の抜本的な見直しや次の打ち手につなげられること

Benefits

Comp & perks

フレックスタイム制（コアタイムなし）
Inclusion & Diversityを重視した機会の平等
正社員としての雇用