Mercari, Inc.

Human Resources

• Build trusted relationships with business leaders and understand their teams, priorities, and people challenges
• Translate business needs into practical people plans and measurable HR interventions
• Represent the People & Culture perspective in business discussions while balancing employee experience and organisational needs
• Drive performance-management cycles, including goal setting, check-ins, evaluations, calibration, and development planning
• Identify critical talent, high performers, succession priorities, and capability gaps
• Support career-development and internal-mobility discussions
• Analyse engagement surveys, pulse checks, attrition patterns, and employee feedback to identify trends and recommend action
• Facilitate listening sessions and targeted interventions
• Partner with leaders to build inclusive, high-performing teams aligned with Mercari’s values
• Coach managers on leadership effectiveness, team dynamics, performance conversations, feedback, and employee development
• Lead the people aspects of organisational changes, including restructuring, leadership transitions, team movements, and role changes
• Develop stakeholder maps, communication plans, change narratives, and implementation plans
• Provide guidance on employee concerns, workplace conduct, attendance, performance improvement, and disciplinary matters
• Conduct or support fair, objective, and well-documented workplace reviews and investigations
• Use people data to generate actionable insights and maintain accurate documentation
• Partner with HR Operations, Talent Acquisition, Total Rewards, Learning & Development, Finance, and business teams
• Contribute to cross-functional People & Culture projects and improve HR programmes and processes

HR Business Partner

Recruitment

• メルカリグループの中途採用戦略と中長期計画を策定し、実行・振り返りまでをリード
• 経営層、事業責任者、Hiring Manager、HRBPと連携し、採用ポジションの優先順位、人材要件、採用基準、評価観点、採用人数、充足時期について合意形成・意思決定を推進
• 事業フェーズ・採用市場・候補者特性に応じた採用戦略、チャネル、選考プロセス、候補者体験、クロージング方針を設計・改善
• チームの目標設定、優先順位づけ、業務アサイン、1on1、フィードバック、育成、パフォーマンスマネジメントを実施
• チームのキャパシティと採用ポートフォリオをマネジメント
• AI-Native時代に必要な職種定義、スキル要件、採用基準、評価項目、面接官の役割のアップデートを推進
• AIツールや社内のAI支援ツールを活用し、採用業務の言語化・仕組み化を推進
• 採用ブランディング、タレントパイプライン形成、Hiring Enablementなど、TA全体の横断テーマをリード

Talent Acquisition Manager – Mid-career

Artificial Intelligence

• AIエージェントソリューションの課題特定、設計、実装、導入、運用を一気通貫で担当
• 情報収集・業務分析を行い、動くデモを活用してステークホルダーと仕様を策定
• 生成AIシステムの設計・実装、社内システムやSaaSとの連携を主導
• イベント、ログ、ダッシュボード、エージェント評価を設計
• 品質基準と展開計画を策定
• アーキテクチャ、API、データ、セキュリティ、権限管理、運用上の技術判断を実施
• リリース後の業務導入とアウトカム計測を行い、改善ループをリード
• 業務オーナー、ドメインエンジニア、業務チームと協働
• AIを前提にメルカリグループの業務プロセスを変革

AI Transformation Engineer

• ミッション・バリューなどのカルチャー浸透施策を推進
• Fintech組織の人員計画を策定し、採用チームと協業して実現
• 金融・ブロックチェーン等の専門人材に関する組織・チーム・従業員エンゲージメントを向上
• 従業員のキャリア、育成、タレントマネジメントを担当
• 労務対応
• PIP、異動、休職、復職など複雑な人事判断が必要なケースについて部門長と連携し解決策を提供
• 人事・評価・報酬制度を運用
• 目標設定から継続的フィードバックまでパフォーマンスマネジメントを推進
• 急成長組織に関わる各種オペレーションを構築し、機動的に対応
• AIを活用してHRオペレーションを効率化し、AIネイティブな組織風土を醸成・啓蒙
• 人事企画・制度設計でCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）と連携
• 経営陣・VP・Managerのパートナーとして組織・人事戦略を立案・実行し、Fintech事業の成長を推進

Risk

• 取締役会の運営に係る業務
• 指名委員会の運営に係る業務
• 報酬委員会の運営に係る業務（役員報酬制度の設計・運用を含む）
• 監査委員会の運営および監査委員の職務を補佐する業務
• 株主総会の準備事務と運営
• インサイダー取引規制対応（要否判定、情報管理等）
• 適時開示制度および金融商品取引法に基づくディスクロージャー対応（要否判定、資料作成・レビュー）
• 東証コーポレートガバナンス・コード対応全般
• グループ会社の取締役会の運営
• 決裁権限表の管理・運用（稟議ワークフローシステムの運用を含む）
• 社内規程管理
• 株式報酬制度（ストック・オプション、RSU）、従業員持株会等に係る法的支援
• 会社法・金融商品取引法が関わるその他の法務業務
• 取締役、経営陣、関係各所と連携し、取締役会の実効性向上とコーポレートガバナンス強化を推進
• 監査委員を補佐し、関係各所との連携・調整を主導
• グループガバナンスおよび株式報酬制度の専門性を高め、制度を構築・運用・進化させる

Corporate Governance Specialist

• メルカリグループ全体の新卒採用戦略・中長期計画の策定から実行、振り返りまでをリードし、採用成果に責任を持つ
• 経営層、事業責任者、HRBPなどと連携し、事業・組織戦略を踏まえた採用ターゲット、採用基準、採用人数、職種別方針を設計・意思決定する
• AI時代における人材要件、採用基準、選考設計、候補者体験、採用業務プロセスを再設計する
• 採用データ、候補者・学生の反応、選考結果、入社後の活躍情報をもとに、採用施策・採用基準・チーム運営を継続的に検証・改善する
• 新卒採用チームの目標設定、優先順位づけ、メンバー育成、業務アサインを行い、チームとして成果を出せる状態をつくる
• 新卒採用に閉じない採用戦略・採用プロセス設計・タレントパイプライン形成など、メルカリグループ全体の採用変革テーマをリードする
• 経営層、事業責任者、HRBP、現場と連携し、学生との接点形成から選考、アトラクト、内定者フォロー、入社後のオンボーディングや育成接続までを一貫した体験として設計する
• 採用における人材要件、採用基準、候補者体験、採用ブランディング、AI・データ活用を仮説検証しながら進化させる

Talent Acquisition Manager – 新卒採用マネージャー

General

• 国会議員や関係省庁との信頼構築と政策実現に向けた働きかけ
• 同業他社と連携した自主規制の策定や意見表明など、政策実現に向けた働きかけ
• 法令や業界ルール等の新設・改定や社会的状況を踏まえた社内対応に関する議論のリード
• 会社としての意見・対応の取りまとめ
• Fintech事業およびメルカリグループ内の新規事業に関する知的財産権の調査・発掘・出願・権利化・クリアランス
• 知的財産権に関連する訴訟・係争・交渉
• メルカリグループにおける知財戦略の推進
• 政府、国会議員、民間企業、アカデミアなど多様なステークホルダーとの対話を通じたルールメイキングの主導

HR Business Partner

Talent Acquisition Manager – Mid-career

AI Transformation Engineer

HR Business Partner

Corporate Governance Specialist

Talent Acquisition Manager – 新卒採用マネージャー

Public Policy and Government Relations Specialist – Merpay/Mercoin