Analista de Desarrollo y Cultura

Scania Group

. Coordinar y dar seguimiento a los procesos de inducción y onboarding de nuevos colaboradores .

Posted 11/11/2026full-timeBogota • ColombiaMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

Use this summary to align your resume positioning with the role.

Demonstrates expertise in Organizational Development, Talent Management, and Training Coordination, with a strong focus on employee engagement and performance management. Proficient in utilizing digital tools and platforms for talent management and data analysis.

Highest-signal resume keywords

Organizational DevelopmentTalent ManagementTraining CoordinationAdvanced ExcelSuccessFactors

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

Gestión del TalentoFormación y CulturaManejo de Indicadores de GestiónDesempeñoSucesiónGestión de Clima OrganizacionalAnálisis de DatosCapacitaciónDocumentaciónFacilitación de Talleres

Soft Skills

ComunicaciónTrabajo en EquipoLiderazgoResolución de ProblemasAdaptabilidad

Tools & Technologies

MySuccessSuccessFactorsHerramientas Digitales

Industry Keywords

InducciónOnboardingEncuesta de Clima OrganizacionalDesarrollo ProfesionalCapacitación en Habilidades Blandas

About the role

Key responsibilities & impact

Coordinar y dar seguimiento a los procesos de inducción y onboarding de nuevos colaboradores
Gestionar y mantener actualizada la información y los indicadores del área de Desarrollo y Cultura
Apoyar la ejecución de programas de formación y capacitación en habilidades blandas
Realizar seguimiento al ciclo de talento y asegurar el cumplimiento de sus etapas
Actualizar y mantener los manuales de funciones de la organización
Gestionar procesos administrativos relacionados con compras, requisiciones y seguimiento de información del área
Consolidar y atender requerimientos de información de equipos regionales y globales
Promover y dar seguimiento a la encuesta de clima organizacional MyVoice, apoyando la interpretación de resultados y planes de acción
Coordinar programas de formación relacionados con Scania Way y Skill Capture
Elaborar documentación, presentaciones y materiales de apoyo para los programas del área
Administrar y dar seguimiento a la malla anual de capacitación
Facilitar talleres de integración y fortalecimiento de equipos
Coordinar actividades asociadas a rutas de desarrollo y crecimiento profesional
Gestionar y dar seguimiento a módulos de formación, desempeño, sucesión y talento en MySuccess
Monitorear el cumplimiento y la asignación de cursos obligatorios dentro de la organización

Requirements

What you’ll need

Profesional en Psicología o carreras afines
Experiencia en procesos de Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Formación y Cultura
Manejo y análisis de indicadores de gestión
Experiencia coordinando programas de capacitación y desarrollo
Conocimiento de procesos de desempeño, sucesión y gestión del talento
Manejo avanzado de Excel y herramientas digitales
Experiencia en SuccessFactors, MySuccess o plataformas similares de talento
Conocimiento en gestión de clima organizacional y experiencia del colaborador
Inglés avanzado (deseable)