HR Business Analyst

. Samla in, strukturera, dokumentera och uppdatera verksamhetskrav för den nya HR-lösningen .

Posted 9/25/2026contractSödertälje • SwedenMid-LevelSeniorWebsite

Key responsibilities & impact

Samla in, strukturera, dokumentera och uppdatera verksamhetskrav för den nya HR-lösningen
Omsätta verksamhetskrav till framtida processer och workflows
Genomföra kravkartläggning, processanalys och konsekvensanalyser
Identifiera luckor, överlappande eller motstridiga krav
Tydliggöra ansvar och beslutsområden
Säkerställa strukturerad, tillgänglig och aktuell process- och kravdokumentation
Samarbeta med projekt-, verksamhets- och förändringsteam inför implementation
Stödja testning, utrullning och stabilisering av den nya HR-lösningen
Bidra till användar- och administratörsguider
Skapa samsyn kring processer och krav mellan intressenter
Bidra till implementering och långsiktig förankring av nya arbetssätt

What you’ll need

Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet
Erfarenhet inom Business Analysis, kravhantering och verksamhetskrav
Erfarenhet av processutveckling, processkartläggning och workflow-design
Erfarenhet av HR-/People & Culture-processer
Erfarenhet av HR-system och HR-systemimplementationer
Erfarenhet av HR-administration och/eller arbete som HR Business Partner
Erfarenhet av HR master data, integrationer och relaterade dataflöden
Erfarenhet av komplexa transformations- eller förändringsprogram
Erfarenhet av dokumentation och strukturering av komplex information
Erfarenhet av testning och implementation av nya processer eller system
Erfarenhet av större organisationer med globala och lokala stakeholders är meriterande
Obehindrad kommunikation på svenska och engelska
Analytisk, strukturerad och nyfiken
Samarbetsorienterad och relationsskapande
Förmåga att hantera komplexitet och förändrade förutsättningar

Comp & perks