FREE ACCESS
5,000–10,000 jobs/day
See all jobs on Scoutfield
Search thousands of fresh jobs every day.
Discover
- Fresh listings
- Fast filters
- No subscription required
Create a free account and start exploring right away.
Core Competencies
Role fitCore Competencies
Use this summary to align your resume positioning with the role.
Demonstrates extensive experience in managing HR processes, including HR-year cycles, salary reviews, and labor law compliance. Proven ability to develop HR structures and policies while providing strategic support to leadership teams in dynamic environments.
Highest-signal resume keywords
HR-Year Cycle ManagementSwedish Labor Law ExpertiseCollective Agreement NegotiationSystematic Work Environment ManagementLeadership in HR Strategy
ATS Keywords
Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills
Salary Review ManagementLabor Market MappingEmployee ConversationsHR Policy DevelopmentOnboarding ProcessesOffboarding ProcessesCompetence PlanningOrganizational DevelopmentHR ComplianceHR Process Development
Soft Skills
Stakeholder SupportCollaboration with LeadershipNegotiation SkillsChange ManagementCommunication Skills
Industry Keywords
Tech Industry ExperienceSaaS ExperienceInterim AssignmentsHR Structures DevelopmentOrganizational Growth
Tech Stack
Tools & technologiesChef
About the role
Key responsibilities & impact- Driva och utveckla HR-processer, rutiner och arbetssätt
- Ansvara för HR-årscykeln, inklusive lönerevision, lönekartläggning och arbetsmiljöuppföljning
- Utveckla och genomföra systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
- Vara ett nära stöd till chefer inom arbetsrätt, rehabilitering och personalfrågor
- Ansvara för facklig samverkan och förhandlingar enligt MBL
- Utveckla lönestrukturer, HR-policyer och interna riktlinjer
- Stötta rekrytering, onboarding, offboarding och kompetensplanering
- Bidra till verksamhetens utveckling genom HR-perspektivet i ledningsgruppen
- Säkerställa att HR-arbetet fungerar både praktiskt och långsiktigt
- Arbeta nära VD, ledningsgrupp och verksamhetens chefer
- De första 90 dagarna fokusera särskilt på arbetsmiljö, lönestruktur och lönerevision, HR-compliance, chefsstöd och facklig samverkan
Requirements
What you’ll need- Minst 5–8 års erfarenhet av HR, varav minst 3 år i ledande HR-roll som HR-chef eller motsvarande
- Dokumenterad erfarenhet av att självständigt ansvara för hela HR-årscykeln, inklusive lönerevision, lönekartläggning, medarbetarsamtal och arbetsmiljöuppföljning
- Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp
- Gedigen kunskap om svensk arbetsrätt, inklusive LAS och MBL
- Erfarenhet av kollektivavtal, facklig samverkan och förhandlingar
- Erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete, inklusive organisatorisk och social arbetsmiljö
- Erfarenhet av att bygga upp och utveckla HR-strukturer och processer i organisationer där dessa saknas eller är omogna
- Erfarenhet av att leda HR-arbete i organisationer under press, förändring eller snabb tillväxt
- Möjlighet att ta ett heltidsuppdrag med kort startsträcka under den aktuella uppdragsperioden
- Meriterande: Erfarenhet från tech-, SaaS- eller produktbolag
- Meriterande: Erfarenhet av interimsuppdrag
- Meriterande: Erfarenhet av samarbete med HR- och lönefunktioner inom en koncern eller ett moderbolag
- Meriterande: Erfarenhet av lönestrukturer, nivåmodeller och lönetransparens
Benefits
Comp & perks- Heltidsuppdrag
- Hybridarbete med cirka 50 % på plats i Stockholm