FREE ACCESS
5,000–10,000 jobs/day
See all jobs on Scoutfield
Search thousands of fresh jobs every day.
Discover
- Fresh listings
- Fast filters
- No subscription required
Create a free account and start exploring right away.
Senior TA Specialist
Sway Sourcing. Självständigt driva rekryteringsprocesser från behovsanalys till tillsättning .
Core Competencies
Role fitCore Competencies
Use this summary to align your resume positioning with the role.
Demonstrates extensive experience in managing complex recruitment processes, particularly for senior leaders and executives within commercial and corporate functions. Utilizes data-driven insights and market analysis to develop effective recruitment strategies while fostering strong relationships with stakeholders across various functions and regions.
Highest-signal resume keywords
8+ Years Recruitment ExperienceSenior Leader RecruitmentC-Level CollaborationTalent IntelligenceStrong Business Acumen
ATS Keywords
Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills
Active SourcingTalent MappingMarket AnalysisRecruitment Strategy DevelopmentComplex Recruitment Process Management
Soft Skills
Consultative ApproachStrong Communication SkillsSelf-MotivatedStructuredAdaptable
Tools & Technologies
TeamtailorLinkedIn RecruiterLinkedIn Talent InsightsTalentNeuron
Industry Keywords
International Technology OrganizationStakeholder Relationship ManagementRecruitment Process ImprovementGlobal Talent Acquisition
About the role
Key responsibilities & impact- Självständigt driva rekryteringsprocesser från behovsanalys till tillsättning
- Rekrytera seniora ledare samt kandidater inom kommersiella och corporate-funktioner
- Vara strategisk rådgivare till seniora chefer och ledningsgrupper
- Arbeta proaktivt med sourcing, talent mapping och marknadsanalys
- Bygga och utveckla långsiktiga relationer med stakeholders inom olika funktioner och geografiska marknader
- Använda data och marknadsinsikter för att utveckla effektiva rekryteringsstrategier
- Säkerställa en professionell kandidat- och rekryteringsupplevelse
- Bidra till utveckling och förbättring av interna rekryteringsprocesser
- Samarbeta med HR, Compensation & Benefits och Legal vid behov
- Arbeta i en global Talent Acquisition-funktion med cirka 25 medarbetare och nära kollegor inom EMEA samt internationella seniora chefer och beslutsfattare
Requirements
What you’ll need- Minst 8 års erfarenhet av rekrytering och aktiv sourcing
- Gedigen erfarenhet av rekrytering av seniora ledare, executives och specialistroller inom kommersiella och corporate-funktioner
- Dokumenterad erfarenhet av nära samarbete med C-level och seniora beslutsfattare
- Bakgrund från en internationell och snabbrörlig teknikorganisation
- Förmåga att självständigt hantera komplexa rekryteringsprocesser
- Stark affärsförståelse och ett konsultativt arbetssätt
- Mycket god kommunikativ förmåga på engelska, både i tal och skrift
- Erfarenhet av Teamtailor och LinkedIn Recruiter är meriterande
- Erfarenhet av Talent intelligence och market mapping, exempelvis LinkedIn Talent Insights eller TalentNeuron, är meriterande
- Goda kunskaper i svenska är meriterande
- Självgående, strukturerad och trygg i sin kompetens
- Lösningsorienterad, anpassningsbar och van att hantera flera parallella processer
Benefits
Comp & perks- Hybrid arbetsmodell i Stockholm, med 2–3 dagar på kontoret per vecka
- Heltidsuppdrag, 100%
- Långt konsultuppdrag till 30 november 2027
- Viss flexibilitet kring startdatum
- Internationellt samarbete i global techmiljö
- Stort eget ansvar och mandat
- Möjlighet att påverka rekryteringsstrategier
- Specialistkompetens och strategisk rådgivning i global miljö