Rijksoverheid

Head of Department

• Leidinggeven aan een team van specialisten dat onderzoek doet naar integriteitsschendingen en adviseert over integriteitsvraagstukken
• Eindverantwoordelijk zijn voor de kwaliteit van onderzoeken, rapportages en professionele standaarden
• Rekening houden met wetgeving, maatschappelijke ontwikkelingen en bestuurlijke verhoudingen
• Directeuren, onderzoekers en stakeholders verbinden en draagvlak creëren met behoud van onafhankelijkheid en objectiviteit
• Inspelen op veranderingen en de expertrol van Bureau Integriteit DJI behouden
• Verantwoordelijk zijn voor administratieve processen, managementinformatie en innovatie
• Het team stimuleren en coachen
• Zorgvuldigheid bewaken en bijdragen aan een veilige, rechtvaardige organisatie
• Samenwerken met directeuren, de Directeur-Generaal en externe stakeholders

Hoofd Bureau Integriteit

Administration

• Fungeren als cruciale schakel tussen het Simulatie Centrum Maritiem en eindgebruikers bij marinescholen, trainingscentra, marineschepen en onderzoeksteams
• Specificeren van geschikte software en hardware
• Software en hardware on-site installeren
• Gebruikers wegwijs maken in de systemen
• Technische uitdagingen oplossen en continuïteit waarborgen
• Gebruikers ondersteunen
• Adviseren over benodigde specificaties voor het interne netwerk
• Gebruikersaccounts beheren
• Proactieve vervangingsplannen opstellen en beheren
• Nieuwe technologische ontwikkelingen op het gebied van simulatie volgen
• Zorgen dat simulatiesystemen optimaal functioneren

Functioneel Beheerder – Modelling & Simulation

General

• Instrueert en adviseert medewerkers en commandanten van squadrons over het maken, opslaan, gebruiken, delen, archiveren en vernietigen van informatie
• Brengt informatiebehoeften van squadrons in kaart en onderzoekt hun bijdrage aan een betere dagelijkse bedrijfsvoering
• Onderzoekt de impact van nieuwe of gewijzigde informatiesystemen op de bedrijfsvoering
• Coördineert de invoering en wijzigingen van informatiesystemen
• Signaleert en verbetert knelpunten in de kwaliteit, betrouwbaarheid en vindbaarheid van informatie
• Initieert en monitort verbetermaatregelen voor informatiemanagement
• Participeert in project- en werkgroepen voor betere informatieverwerking
• Draagt bij aan de implementatie van nieuwe procedures en diensten
• Ondersteunt accreditatietrajecten van informatiesystemen
• Ziet toe op naleving van gegevensbeschermingsregelgeving binnen squadrons
• Vertaalt technologische innovaties naar praktische mogelijkheden voor bedrijfsprocesverbetering
• Optimaliseert en professionaliseert de informatiehuishouding van het 860- en 990 squadron
• Werkt samen met informatiemanagers, bedrijfskundig adviseurs, data-analisten en digitaliseringsexperts
• Rapporteert aan de Information Manager op Gilze-Rijen

Information Management Officer

Human Resources

• Optreden als rechterhand van de HR-adviseurs in een brede ondersteunende rol
• Uitvoeren van inhoudelijke HR-administratie voor complexe vraagstukken
• Beheren van militaire en burgerlijke vacatures en zorgen dat deze tijdig en volledig online staan
• Aanvullen van vacature-informatie en bewaken van de voortgang
• Beheren van de vacaturebank voor militairen en burgers
• Analyseren of kandidaten aan de functie-eisen voldoen en of hun ervaring bij de functie past
• Adviseren over kandidaatvoordrachten aan leidinggevenden
• De personele vulling nauwlettend bewaken
• Vooruitkijken, knelpunten signaleren en meedenken over gevolgen van organisatieveranderingen
• Samenwerken met de teamleider, HR-adviseurs en Senior HR-medewerkers binnen OTC-rij

Senior HR Medewerker

Project Manager

• Meerdere Human Performance-projecten coördineren en over projecten heen overzicht houden
• Inhoudelijke en organisatorische behoeften identificeren om projecten verder te brengen
• Nieuwe vraagstukken helpen definiëren, bestaande kennis in kaart brengen en relevante betrokkenen bepalen
• Beoordelen of onderzoek nodig is en wat een praktische oplossing moet opleveren
• De overgang van onderzoek naar toepassing binnen de KMar begeleiden
• Juiste KMar-onderdelen, Defensiecollega’s, kennisinstellingen, bedrijven en externe organisaties betrekken
• Samenwerken met operators, instructeurs, psychologen, ontwikkelaars, leidinggevenden en stafmedewerkers
• Kennis uit projecten hergebruiken voor andere vraagstukken en bijdragen aan kennisopbouw rond Human Performance
• Bijdragen aan projecten rond stress, virtual reality, fysieke en mentale belasting, training, opleiding, selectie en ondersteuning van uitgevallen medewerkers
• Meedenken over projectwerkwijzen, kennisdeling en samenwerking binnen het jonge cluster

Hoofd Bureau Integriteit

Functioneel Beheerder – Modelling & Simulation

Information Management Officer

Senior HR Medewerker

Projectcoördinator – Human Performance