Tecnica Group

Payroll

• Presidiare il processo mensile di payroll, coordinando le attività con i consulenti esterni e verificando la correttezza dei dati e degli elaborati.
• Gestire il processo di rilevazione e validazione delle presenze attraverso il sistema Zucchetti, assicurando la corretta gestione di ferie, permessi, straordinari e assenze.
• Raccogliere, verificare e validare le variabili retributive necessarie all’elaborazione delle paghe.
• Fornire supporto a dipendenti e manager per tematiche relative a buste paga, presenze e principali istituti contrattuali.
• Garantire la qualità, completezza e aggiornamento dei dati anagrafici e retributivi presenti nei sistemi HR.
• Collaborare con i consulenti del lavoro e con le funzioni interne per la risoluzione di eventuali anomalie o problematiche relative al payroll.
• Gestire gli adempimenti amministrativi relativi a assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni e variazioni contrattuali.
• Predisporre e aggiornare la documentazione amministrativa e contrattuale relativa al rapporto di lavoro.
• Curare gli adempimenti e le comunicazioni verso enti, istituzioni e consulenti del lavoro.
• Monitorare il rispetto delle scadenze amministrative e normative.
• Gestire l’archiviazione e garantire la corretta conservazione e aggiornamento della documentazione del personale.
• Supportare la predisposizione del budget del personale e dei forecast periodici.
• Monitorare l’andamento del costo del personale rispetto al budget, evidenziando eventuali scostamenti.
• Elaborare analisi e report relativi a headcount, FTE, costo del personale e principali KPI HR.
• Collaborare con HR e Finance nelle attività di pianificazione, controllo e analisi dei costi del personale.
• Predisporre la reportistica HR periodica a supporto dell’HR Management e del Leadership Team.
• Garantire la corretta applicazione della normativa del lavoro, del CCNL e delle procedure aziendali.
• Supportare audit interni ed esterni e la predisposizione della relativa documentazione.
• Assicurare accuratezza, riservatezza e integrità dei dati HR.

Payroll & HR Administration Coordinator

Marketing

• Plan and conduct dealer ski tests and promotional activities
• Plan events, including staffing, test equipment, vehicles, and hotels
• Take responsibility for planning and managing the Jetzendorf test center
• Organize and plan activities at the Sölden test center
• Support and assist the dealer network, including inquiries, support, and training
• Manage relationships with key opinion leaders and influencers
• Conduct ski tests within the industry

Marketing Coordinator

Product Manager

• Guidare lo sviluppo della collezione dal brief di Product Management e dalle specifiche di Design fino all’avvio della produzione
• Coordinare lo sviluppo di calzature cementato in Germania, iniettato in sviluppo in Far East basate in Italia e sviluppi locali in Vietnam
• Garantire obiettivi di performance, qualità, tempistiche e costo
• Fornire raccomandazioni tecniche e industriali sulle scelte produttive e sui fornitori
• Tradurre brief, specifiche di design, tempistiche e target cost in requisiti di sviluppo
• Coordinare team di sviluppo interni ed esterni fino all’approvazione finale
• Verificare prototipi, costruzione, calzata e prestazioni tecniche
• Presentare avanzamento progetti e prototipi nelle fasi di valutazione e approvazione
• Collaborare con Design, Product Management e Sourcing su soluzioni tecniche, strategie produttive e selezione fornitori
• Validare e monitorare costi tramite Cost Breakdown e costi standard
• Identificare opportunità di ottimizzazione di materiali, componenti e soluzioni costruttive
• Assicurare qualità, conformità, certificazione dei materiali e trasferimento dalla prototipazione alla produzione
• Garantire completezza di dati tecnici, anagrafiche e documentazione prima dello Start of Production

Payroll & HR Administration Coordinator

Marketing Coordinator

Product Development Manager – LOWA