Human Resources

• Overall responsibility for all hire-to-retire activities for Germany
• Lead and develop the H2R team
• Support and implement transformation and system projects
• Control and optimize processes with a focus on quality, efficiency, and standardization
• Cooperate closely with HR business partners, local and international P&O operations teams, and business stakeholders
• Ensure accurate and timely HR processes, including onboarding, lifecycle processes, offboarding, and payroll deadlines
• Serve as the first point of contact for escalations and complex special cases
• Analyze KPIs and derive improvement measures

HR Manager, German

• Povedete náborový proces od A do Z, včetně pohovorů a spolupráce s náborovým centrem.
• Budete partnerem managerům i zaměstnancům při řešení personálních témat.
• Podpoříte HR Managera v klíčových personálních aktivitách.
• Připravíte HR reporty a mzdové podklady.
• Budete pracovat se systémem odměňování a zaměstnaneckými daty.
• Podílíte se na ročním hodnocení zaměstnanců a průzkumech spokojenosti.
• Pomůžete posouvat HR procesy do digitálního světa.
• Budete zavádět nové HR nástroje a účastnit se projektů.
• Zapojíte se do tvorby interních směrnic a moderních HR řešení.
• Budete organizovat školení a rozvojové programy.
• Navážete spolupráci se školami a univerzitami.
• Pomůžete budovat atraktivní značku zaměstnavatele.
• Zapojíte se do organizace akcí pro zaměstnance a interní komunikace.

HR Business Partner

• Serve as the HR business partner to senior leaders across EMEA and APAC, including leaders with global teams
• Partner with regional leadership on organizational design, talent strategy, and leadership development
• Represent the People function in regional leadership conversations and integrate people considerations into business decisions
• Act as a senior thought partner to the CHRO on the strategic and operational maturity of the People function
• Identify investments needed in process design and team capability
• Champion consistency and rigor in global People function operations
• Directly manage and coach HR business partner(s) based in Europe
• Build a scalable operating model for EMEA and APAC
• Own employee relations casework across the region and determine when to escalate to Legal or the CHRO
• Identify and close gaps in regional and global People processes
• Partner with external legal, employer-of-record, and advisory resources across jurisdictions

Human Resources jobs in Czechia

HR Manager, German

HR Business Partner

Director, HRBP – International